- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
现今的企业必须了解客户需求,追求客户满意,以争取获得一张订单的机会; 客户导向的理念就是要有效确认客户期望,满足客户要求,进而不断提升客户满意度。 客户导向 品质政策 产品相关要求的决定 客户沟通 设计与开发输入 客户财产 客户满意度 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就是要找出所有没表达要求,结合已经明确表达要求,充分了解客户期望,合理充分满足甚而超越,不合理的必须沟通认识,与客户达成共识。 主动确认(明确或未具体声明的要求) +了解(可以符合客户的期望及无法满足的客户的期望)+沟通(无法满足的期望) +满足甚至超越(合理期望) 具有客户导向的人员,会充分确认客户的需求与期望,遇有隐含的需求(如饮料附带吸管)也会转达给同仁,遇有无法达成客户的期望的地方,例如无法马上交货,则一定会与客户沟通。 客户:“王小姐,请马上送来两箱饮料,越快越好,客人 晚上等着要。” 王:好的,让我查一下库存,马上回电 王:主任,陈老板要两箱饮料,请确认最早什么时候能 送到,他希望晚上送到 主任:两箱没问题,但所有货车都已出门,最早只能于 明天早上,我只能把他的货排到明天最早行程。 王:好的,我马上回电,告诉他最快的时间,如果他可 以接受,请您务必于明天早上送到他店里,还有一 定要记得附上一包吸管; 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 讲求的是组织的领导 人物能否带领组织建立 正确的认知与方向,以 身作则,规划提供充分 的资源及控制团队目标的养成。 管理者承诺 品质政策 品质目标 品质管理系统规划 管理审查及资源管理 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导:旺季来临,为配合达到销售100单位产品,想请诸位同仁提 出意见,以前月份只销售60—70单位产品,尽管可能是淡 季的原因,但我认为有些东西是我们应该准备的 秘书:客户时常抱怨说电话占线,建议增加电话线 王专员:建议增加一位助理,两条电话线 领导:是啊,王专员 ,人力部是不是还有助理名额? 王专员:有 领导:OK,批准了,你去申请一下,我希望各位同心協力,有问题 时再讨论 秘书:副总真是令人佩服,处事明快,,该要求的一定要求到底,合理的就一定支持,好像永远与我们同在,且让我们知道 该知道的,让我们做起事来更明确 领导哲学: 1、? 企图心—领导展现企图心——达成客户满足。 2、? 方向:表现在组织的品质政策暨组织目标 3、? 资源:如何让员工获取有效的资源如人员、环境、设备等,以达成组织的目标。 4、? 管理:透过管理过程,让员工知道他需做什么,评估所有活动,统一协调并能按要求的方向予以实施。 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在品质系统中每位成员都具备正确的认知与意愿,而每个人都在自己明确权责规范下,达成持续改善的原则。 管理者承诺 品质政策 人力资源 客户财产 一 企业品质管理最大瓶颈在于如何让每个人充分了解自己工作的目标与权责,并营造出共同追求顾客满意与持续改善的决心,进而让品质管理动作充分发挥1+1〉2的系统动力。 5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、宣導認知強化全員意願(產生意願,產生榮譽感) 2、規範全員的能力要求與資格(考慮員工能力及組織需要) 3、全員溝通職責與目標瞭解(溝通職責與目標的關聯,瞭解資源需求,營造一體化氣氛) 4、全員訓練,達成資格與能力要求(知道讓員工做什麼
文档评论(0)