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职业生涯规划与就业指导 职业生涯规划与就业指导 上一页 下一页 退出 主页 职业生涯规划与就业指导 上一页 下一页 退出 主页 职业生涯规划与就业指导 主讲人：史梅 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三讲 医学院校学生职业岗位和就业前景 医学生岗位 1 医学生就业现状 2 医学生就业难原因分析 3 提高医学生就业率方法探讨 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、医学生岗位 (一)医院 (五)保健、康复、美容、医药、家庭护理、 计划生育、临终关怀、养老院等 (六)一些交叉学科的专业人才 (二)药店 (三)制药厂 (四)诊所 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、医学生就业现状 (一) 就业率呈下降趋势 各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。 (二) 城市医疗人才呈饱和状态 经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生。 (三)中小医院缺乏吸引力 与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地区医院对医学学生生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、医学生就业难原因分析 (一) 就业体制不完善 (二) 学校扩招与就业脱节 (三) 学生就业观念存在误区 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (一) 就业体制不完善 医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。宏观劳动力市场的影响下，劳动力供需不平衡，造成我国大部分行业普遍就业困难。同时由于我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村，尤其是边远山区缺医少药，而城市和大医院竞争激烈，人员相对饱和。此外，医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，导致了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接导致了我国医学生就业难的现状。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (二) 学校扩招与就业脱节 由于医学院校的扩招及报考人员的增多使得毕业生人数逐年增加，加之专业设置不合理，热门专业设置出现一窝蜂现象，而医学生就业指导工作相对滞后，这些成为医学生就业难的原因。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (三) 学生就业观念存在误区 (1)功利思想 (2)自负心理 (3)自卑心理 (4)依赖心理 (5)虚荣心理 (6)焦虑心理 (7)回避心理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、提高医学生就业率方法探讨 (一)从社会角度出发，完善就业生市场 (二)从学校角度出发，正确引导医学生就业 (