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挚爱秀兰秀兰系列 Fighting For the Interview -2011.11.21 1 面试准备 1.1 面试心态 1.1.1 自信 自信是最重要的，自己都不相信自己能胜任这个岗位的话，那就无论如何也不可能说服他人接受你 1.1.2 从容不迫 人事可以说是一个公司工作最琐碎的部门，各种大事小事接连不断，只有具备一定从容心态的人才能在面对这些琐事的时候不急不躁，应付自如 1.1.3 大方得体，气场强 如果面对一些气势较强，咄咄逼人的应征者，人事在气场上输给对方的话，往往会有损公司的形象，因此人事必须是气场足够强的人方可胜任 1.1.4 时刻保持微笑 众所周知，人事也是同人打交道最多的部门之一，良好的亲和力是必不可少的，而时刻保持笑容能让兰加分不少 1.2 物品准备 简历，身份证，学生证，笔，本子 备注：笔和本子非常重要，在面试官面试接近尾声的时候，往往会对本工作的工作职责，工作注意事项，或者上班的时间地点进行说明，这时候一定要拿出本子和笔来认真记录这些信息，从而让对方觉得兰是认真对待这份工作的。 1.3 细节准备 1.3.1 着装 原则是干净整洁，大方得体。兰这点做的很好，无须赘述。 1.3.2 礼节 从前台到面试伙伴到面试官，用“您”称呼每一个人，面试前耐心等待，面试结束主动握手告别，将椅子摆回原位，如果有多名面试官，不能只盯着一位（即使非常帅…）,要不时用眼睛扫下其余面试官，注意下他们的面部表情。 1.3.3 坐姿 入座时轻而缓，双腿并拢斜放一侧，坐稳后身子一般占椅子的2/3，双手自然放于腿上，身体向前微倾，以表示自己在认真倾听。兰需要特别注意一点：切忌痞子样，双脚绝对不能不停的抖o(∩_∩)o。 2 面试问题 2.1 基础难度 例如： 1 能简单介绍下你的学校吗？ 2 能介绍下你的性格吗？ 3 能描述下团内通讯工作期间的具体内容吗？ 4 能向我们介绍下在奥体工作时人事相关方面的工作内容吗？ 5 能描述下你的爱好吗？ 6 能大体谈一下你从事过人事方面工作的工作流程吗？ 7 你对人才录用标准的看法？ 8 你对博世公司的了解 总结：这些基本上是介绍类的问题，主要考察语言连贯性，思路清晰度，兰只需安装先前准备的内容回答即可。 2.2 中级难度 例如： 1 谈一下你对人事工作的看法 推荐回答：从宏观角度来说，人事工作在整个公司领域起着举足轻重的作用，它是连接求职者和公司，公司高层和普通职员已经公司各部门的纽带。从微观角度来说，人事的工作可以细分为人员招聘，人才考察，岗位考核和评定，以及薪酬福利等等模块。可以说到事无巨细，涉及的领域之广，要求人事从业人员的综合素质之高，可以说在全公司上下也是数一数二的。 2 如果让你组织一场校园招聘会，你的大致思路 推荐回答：首先，我需要明确招聘需求，要招多少人，招的这些人都是什么岗位的，级别多高，要求是什么都要事先了解的很清楚。其次是拟定招聘计划,这些计划包括：人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；招聘信息发布的渠道；招聘工作人员的安排；招聘费用的预算；招聘时间的安排。然后根据计划成立招聘小组，开始联系招聘的院校以确定现场招聘会的时间和场地安排。在学校中招募一到两名校园大使，帮助发放宣传资料张贴海报以及校园网上的宣传工作。招聘会当天提前布置会场，会后整合同学的简历并通知进一步的面试，最后从面试者中甄选符合标准的优胜者发放offer。 3 你裁决人才是否适合岗位的标准在哪里？ 推荐回答：首先，我会考察面试者对这份工作的主管意愿是否强烈，因为只有对这份工作有强烈意愿，真心想把它做好的人才能真正的胜任这份工作，才是公司要找的人。针对这个问题的考察，我会问他事前有没有对公司和这个岗位有过了解，自己是否喜欢这份工作，对自己从事这份工作未来的期望等等方面。其次，我会针对不同的岗位考察面试者不同方面的能力水平，例如销售，我会考察他的口才，倾听力，上进心和亲和力；财务，我则考察他的细心程度，数字的敏感程度以及耐心。最后，我会对他是否认同公司的理念进行考察，因为要在公司长久发展的人必须是真正认同公司理念，与公司步调一致的人，譬如贵公司的理念是崇尚创新，追求高品质和以人为本，我就会问到他是否会认同这个理念。 4 你对当今大学生求职难的看法 推荐回答：有人说大学生就业难，在于不能够放低心态。事实上现在大学生心态已经很低，他们心态已经低到迷惘的状态，不知道自己究竟能做什么。于是报纸上，大学生求做洗澡工，博士生卖猪肉这类新闻数见不鲜。我并不反对大学生进入基层工作，但是大学生在选择基层工作的时候必须