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鹤岗师范高等专科学校 毕业论文(设计)开题报告 系 (部) 计算机科学教育系 专业名称 计算机网络技术 班 级 08计算机网络（一）班 学生姓名 郝宏亮 学 号 108 指导教师姓名 张冠军 填表时间： 2010 年 11 月 29 日 标题 人事考勤工资管理系统 人事考勤工资管理系统 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的工资管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而集时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为酒店所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Hunan Resource PLANNING,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统2涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理.、绩效管理等综合管理给予帮助。以每月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做论从工作效率还是准确度方面，都不容许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理是带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 【论文关键词】 知识经济 信息技术 单位管理 工资信息化 目 录 前言.......................................................................1 摘要.......................................................................1 一、.NET技术概述 1 1.1本课题的研究意义 1 1.1.1目的 1 1.1.2内容 1 1.2需求描述 1 1.3功能模块的划分 2 1.3.1商厦人事劳资管理系统数据库。 2 1.3.2职工基本信息表。 2 1.3.3职工工资表。 3 1.3.4职工考勤表 3 1.4性能要求 3 1.4.1档案信息管理 3 1.4.2考勤管理 3 二、系统开发的其他方面 3 三、系统设计 3 3.1系统目标设计 4 3.2面向对象系统开发方法 4 3.3开发设计思想 4 四、系统模块的具体实现 4 4.1界面设计 4 4.1.1登陆窗体 4 4.1.2可操作部分包括 4 4.2各模块设计 4 4.2.1员工基本信息模块设计 4 4.2.2职工工资管理模块设计 5 五、性能测试与分析 5 5.1 浏览职工信息 5 5.2数据的查询 5 5.3工资汇总 5 4.2 各模块设计 5 4.2.1各模块设计 5 4.2.2员工基本信息模块设计 5 4.2.3职工工资管理模块设计 6 五、性能测试与分析 6 5.1浏览职工信息 6 5.2数据的查询 6 5.3工资汇总 6 结束语 - 7 - 致 谢 - 8 - 参考文献 - 9 - 第一章 .NET技术概述 1.本课题的研究意义 2000年七月在美国奥兰多举行的专业开发者大会上，微软公司展示了它必威体育精装版的.NET体系，从多的发言人向大会介绍了.NET的特征和构成。从此，软件业界就开始掀起了一股“.NET”热潮。 1.1.目的 1）是语言本身的改进和.NET平台的建立。无论是在网络应用还是在本地应用上，都对各种语言做了许多改进，特别是用崭新的C#语言代替了J++。C#具有简捷、灵活、安全、面向对象和兼容性强等许多优点，是.NET中的旗帜语言。 2）开发环境的重大改变。首先，在一个开发环境中同时集成了Visual Basic、VisualC++、Visual C++和FoxPro.其次，开发环境的适应性大大增强了，适用于快速Web应用软件的开发。 1.2内容 人事劳资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，管理，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计