《人力资本价值.ppt

未来工资报酬折现法 1963年 创始人：hermanson 理论依据：脱离一般会计成本观念 前提条件：员工工资与其对组织的价值之间有确定的关系 核心观点：个人价值方法提供人力资本产出的信息精确性计算 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内部竞价法 1967年 创始人：hekiman，Jones 理论依据：人力资本供求规律 前提条件：设定稀有人力资本才具有价值 核心观点：人力资本价值有各部门通过投标竞争决定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 经济价值法 1968 创始人：Flamholts 理论依据：脱离一般会计成本观念 预期盈余的一部分为人力资本价值 核心观点：按人力资本投资率算出人力资本价格 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 商誉评价法 1969年 创始人：Hermanson 理论依据：企业商誉评价理论 前提条件：企业超额利润看作是人力资本的贡献 核心观点：超额利润通过资本化程序确认为人力资本价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 随机报酬价值法 1971年 创始人：Flamholts 理论依据：脱离一般会计成本观念 前提条件：员工对于组织的价值在于他为组织提供的服务 核心观点：考核员工的服务年限、处在各种状态的概率来计算个人对组织的期望价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现金流量贴现法 1996年 创始人：Danodaran 理论依据：会计成本 前提条件：员工为企业带来的是持续的自由现金流量的增长 核心观点：按照自由现金流量计量的企业价值之差 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 国内定价模型 完全价值测定法 调整的随机报酬价值法 相对价值法 利润率法 当期价值法 管理贡献法 调整后的完全价值法 贡献价值法 期权综合模型 人力资本的货币计量法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 完全价值测定法 1997年 提出者：徐国君 理论依据：马克思主义价值创造理论 核心观点：人力资本的完全价值应是从人力资本加入企业到退休所创造的全部价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 调整的随机报酬价值法 1997年 提出者：刘仲文 理论依据：对随机报酬价值法的修正 核心观点：引入人力资产报酬系数，对将企业的全部收益归结为人力资本所创造的价值进行修正 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 相对价值法 2000年 提出者：李维华、曾宪林 理论依据：人力资本价值的因素是人力资本存量、地域、企业和行业，据此求出人力资本相对价值 核心观点：求出人力资本价值在不同个人之见、不同群体之间相对比较得出的相对价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides f