《人力资源部招聘培训流程2.ppt

主讲老师：文琦 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘的定义：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主题为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 分店招聘的原因 1、分店有岗位人员离职，造成编制减少 2、经营业务越来越好，需要人手保持高质量的出品与服务（岗位增编） 3、储备人员，难培养或工作量大的岗位（收银、煲饭、清洁等岗位） 4、新分店开张或支援、异动到其他分店，致使本店需要进行招聘 招 聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、招聘的流程图 支持表格： 表1 《公司/分店用人需求申请表》 提出需求 选择渠道 组织面试流程 面试筛选 由用人部门提出需求，陈总审批（表1） 人才热线、学校招聘、广告张贴、人力市场等 办理入职 正式上岗 后附流程图 N Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 支持表格： 表1《家乐缘公司应聘人员履历表》 表2《深圳家乐缘餐饮顾问有限公司应聘人员面谈表》 2.1 公司人员/见习助理面试流程 公司人员/见习助理 人力资源部（表1、2） 用人部门 陈总 Y 渠 道 人才热线/现场招聘 录用 决定进入哪家分店学习 N Y Y Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不录用 支持表格： 表1《深圳家乐缘应聘人员履历表》 组长及以下员工（含组长） 副主管/主管（外部招聘） 主管面试（表1） 渠道：1、人力资源部协助 2、员工介绍 3、广告张贴 1、分店招聘人员情况需报备区经理 2、厨部人员定级由营运部负责 店经理面试 人力资源部面试 营运部面试 正式录用 正式录用 渠道：分店广告张贴/现场招聘/人才热线 Y 通过 通过 N Y Y N N 2.2、分店人员面试流程 组长及以下员工（含组长） 副主管/主管（外部招聘） 主管面试（表1） 渠道：1、人力资源部协助 2、员工介绍 3、广告张贴 1、分店招聘人员情况需报备区经理 2、厨部人员定级由营运部负责 店经理面试 人力资源部面试 营运部面试 正式录用 正式录用 渠道：分店广告张贴/现场招聘/人才热线 Y 通过 通过 N Y Y N Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.3 公司/分店人员入职流程 1、交齐证件（一寸3张彩色相片、毕业证复印件、身份证复印件、离职证明） 2、阅读《员工手册》 3、签订劳动合同（一月内） 公司人员/见习助理 分店其他人员 人力资源部报到 安排到用人部门 正式上岗 分店报到 安排到用人部门 1、证件（一寸3张彩色相片、健康培训证、身份证复印件、流动人口婚育证明（限女性）） 2、阅读《入职须知》 3、签订劳动合同（一月内） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.4、公司/分店人员离职流程 公司人员 分店人员 提出申请（表1） 交接工作（表2） 离职完成 提出申请（表3） 交接工作（表5） 工资结算 取消系统记录 工资结算 取消系统记录 支持表格：表1《家乐缘公司员工离职申请表》 表2《家乐缘公司员工离职交接表》 表3《家乐缘分店员工离职申请交接表》 表4《家乐缘分店员工辞职申请表》 副主管以上需填写辞职申请表（表5） Evaluation only. Crea