《安全人机工程学4人的作业疲劳和可靠性.ppt

4.5 人的可靠性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 1、失误的外部因素： 外界不合适的刺激。 信息显示设计不良。 控制器不良。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 2、失误的内部因素： 生理能力 心理能力 个人素质 操作行为 其他因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 3、失误的种类： 设计失误 制造失误 组装失误 检查失误 维修、保养失误 操作失误 管理失误 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.5.1 人的失误 人的失误是人为地使系统发生故障或发生机体不良时间，是违背设计和操作规程的错误行为。 4、失误的后果： 对系统未造成影响 对系统有潜在的影响 必须对工作程序进行修正，作业进程被推迟 造成事故，有机器损伤和人员伤亡 造成重大事故 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人的作业疲劳和可靠性 牛奕 niuyi@whut.edu.cn Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容 劳动强度分级 作业疲劳及其测定 作业疲劳和安全生产 职业适应性 人的可靠性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习目标 掌握劳动强度分级，理解疲劳产生的机理 了解作业疲劳的测定方法，掌握疲劳的改善与消除。 了解职务分析、职业适应性的测评方法 掌握人失误、人的不安全行为产生的原因及防止措施。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.1 劳动强度分级 牛奕 niuyi@whut.edu.cn Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.1.1 劳动强度 劳动强度可以理解为，作业中人在单位时间内做功和机体代谢能力之比。 注意：与我们日常所说的轻、重劳动的含义不同。作业强度虽不大、不费力气，但作业密度高、或作业姿势强制、或精神非常紧张，都可能被评为重劳动或劳累的工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.1.1 劳动强度 影响劳动强度的因素 （1）劳动对象：工作性质和工作量密度 （2）劳动工具 （3）劳动环境：自然环境和社会环境 （4）劳动者： 生理