《民法总论4第四章民事主体二——法人.pptVIP

* （一）雇主责任的界定 《人身损害赔偿司法解释》第9条： 1、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担“替代赔偿责任”；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主和雇员对受害人承担连带责任；3、雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利； 理解：1、雇主的责任具有复合型：替代责任+连带责任； 2、雇主承担责任的基础在于“雇员为雇主创造利益”； 3、雇主责任的范围较窄：仅适用于私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、个人雇工等情况；国家机关、事业单位、社会团体法人的职员侵权，适用《人身损害赔偿司法解释》第8条的规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 1、《民法通则》43条：“企业法人对其经营活动承担民事责任” 。《民通意见》第55条：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，由法人承担责任。 2、国外立法： 经营活动原则 VS 选任监督原则 3、《人身损害赔偿司法解释》第9条第2款 前款所称“从事雇佣活动”，是指： （1）从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；（2）雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。 （二）“职务行为”的界定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * [例] 甲请A搬家公司搬家，A公司派出B、C、D三人前往。在搬家过程中，B发现甲的掌上电脑遗落在一角，便偷偷藏入自己腰包；C与D在搬运甲最珍贵的一盆兰花时不慎将其折断，为此甲与C、D二人争吵起来，争吵之时不知是谁又将甲阳台上的另一盆鲜花碰下，砸伤路人E。B、C、D见事已至此便溜之大吉。请问下面哪些说法是正确的?（03卷三 45） A．甲可以要求A公司赔偿名贵兰花被折断造成的损失  B．甲可以要求A公司承担没有履行搬运任务的违约责任  C．路人E可以要求甲、C以及D承担连带赔偿责任  D．甲就丢失掌上电脑的损失要求A公司承担赔偿责任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 1、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担“替代赔偿责任”； 被告是“雇主”，雇员作为第三人参加诉讼 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主和雇员对受害人承担连带责任； 雇员和雇主为“共同被告”《民事诉讼法解释》第45条 3、举证责任：过错推定责任 原告：损害事实；损害结果；雇员关系的存在 被告：反证“其对损害的发生没有过错。” （三）诉讼程序和地位问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第四章 民事主体（二） 法 人、非法人团体 [提要]：现代社会，进行各类社会活动的主体，除自然人外，还有以团体名义进行活动的各类组织。其中，在民事活动中，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织中，最重要的就是法人。法人是具有独立人格的团体，具有不同于自然人的一系列明 显特征，在近现代以来的人类生产、生活中发挥了巨大的作用。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 目录 第一节 法人的概念 第二节 法人的本质 第三节 法人的分类 第四节 法人的民事能力 第五节 法人的成立 第六节 法人的机关 第七节 法人的住所 第八节 法人的消灭 第九节 非法人团体