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求职自荐材料制作 何华均 2014年4月 目的 通过讲座学习，掌握求职自荐材料制作的基本方法，并且运用制作好一份合格的自荐材料。 框架 一、自荐材料制作的重要性 二、自荐材料的内容和存在问题 三、自荐材料制作时的注意事项 四、自荐材料制作建议 一、自荐材料的重要性 1.是你的广告片； 2.是用来吸引用人单位的眼球； 3.是获得面试的机会； 4.是适合这份工作最佳人选的证明； 5.是针对一项具体工作，对你的技能的系统评价。 二、自荐材料的内容和存在问题 1.封面 “求职意向”、“联系方式”为封面重要信息，切勿遗漏 2.自荐信 3.个人履历表(含成绩单、学校推荐表） 个人履历表内容 ◎ 基本信息 ◎ 求职意向 ◎ 教育经历 ◎ 专业课程介绍 ◎ 专业及特长 ◎ 在校任职情况 ◎ 社会实践 ◎ 自我评价 ◎ 专业资格证书 ◎ 外语/计算机能力 ◎ 获奖情况 ◎兴趣爱好 个人自荐材料存在问题 1.自荐材料内容完整性、真实性不够，没有重点。 2.自荐材料整体不够美观，纸张、字体大小不 一，排版格式不统一。签名并非手写。 3.语句不通顺，段落不清晰，甚至出现错别字。 4.针对性不强，千篇一律，过于抽象，缺少真 诚，没有个性。 三、自荐材料制作时的注意事项 1.你的求职材料是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份自荐材料投递所有公司）？ 2.你的自荐材料是否对你的背景进行了扬长避短？ 3.你的自荐材料也许列举了你的工作或任职经历，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在集体的贡献？ 4.你的自荐材料是否写了你的求职目标和应聘岗位。 5.你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”？ 所以自荐材料要战略和战术并重， 选准方向和策略，同时把握住致命的细节，这样宏观和微观都做好，面试机会 也会大多了。 四、自荐材料制作建议 1.求职自荐材料准备的原则 （1）真实性原则 求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。 （2）规范性原则 这一原则的确立，是对毕业生所有文字材料的基本要求，求职择业材料，可以说是对同学自己大学生活的一个全面总结，在材料中既要全面反映自身的基本情况，又要反映自身优势、特长、爱好 。 （3）富有个性原则 由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。 （4）突出重点原则 求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的基本情况。 （5）设计美观、杜绝错误原则 学习理、工、农、医等各专业的毕业生，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格；学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生，求职材料要富有创意。 2.自荐信 （1）重要性：自荐信是应聘者写给用人单位的、主要介绍自身情况的一封信。 以及其他一些在个人简历中不便陈述的内容。 3、个人自荐材料的要点 （1）个人简历，首先要“简” 简历之所以要“简”，是因为人事主管看求职者简历的时间非常有限，有时平均每一分钟就要看一份简历，因此他们不得不“以貌取人”，即： 先看简历写得如何，是不是“干净利索”； 再看基本条件，如学历、经历、政治面貌等重点信息； 最后看能力、潜能和性格。 （2）简历要简，更要有“力” 写简历的目的就是让你脱颖而出，并不是在形式上做足文章、哗众取宠。 简历是个人真实情况的反映，不是商业包装。简明扼要、切中要点、语言质朴、诚实真切的简历胜过任何投机取巧。 （3）履历表注意点 从内容上看，履历表的撰写应该强调精简而专业化。一般来说，履历表应注意以下几点： 一、内容一至两版，清楚、简单、直接； 二、呼应自荐信所提及的资料； 三、突出吸引雇主的资历； 四、填妥必要的内容，如个人资料、学历、技能、专业 资格等； 五、删除对自己不利的资料，如没有外形优势的照片及 描述，与应聘岗位