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问题二：最关注简历中的哪些内容？ 时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）： 简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确― 因为事实胜过雄辩！ 刘莹（ 北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问题四：是否对简历加以确认？ 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个《应聘人员登记表》 ，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 万万不可!毕业生求职行为之------简历造假 某大学毕业生，其简历社会实践一栏中称：大学4年从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的4年。但其同学介绍，他仅在大一做过家教。一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”，有学生甚至说：“简历不造假，典型一大傻。”有的毕业班，出现多名班长。 专家点评：从调查结果看，简历注水的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。简历应突出特长，用人单位要找的是适用人才，并非是好的人才。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 万万不可!毕业生求职行为之------广泛撒网 某大学毕业生投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘单位有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。这不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投递简历都放眼于“大专业”，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试试。 专家点评：一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。大学生大一时就应树立职业发展意识。 Evaluation only. Created with As