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书写力度反映了书写者的精力是否旺盛、字体大小也可反映人的个性。 字体巨大表明此人自信心很强,喜欢冒险,个性强,为人公正无私,光明磊落,做事积极,且大刀阔斧。 字体细小则表明此人缺乏信心,做事谨慎,思考细致,警觉性、忍耐力、观察力强,但气量狭小,有时贪图小利。 字体不大不小,说明此人适应能力强,遇事能随机应变,待人接物举止大方,但有时做事容易反悔。 字体大小不一,则此人喜怒易形于色,甚至喜怒无常,头脑灵活,但缺乏自制力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (五)无领导小组讨论 无领导小组讨论的目的主要是考察被评价者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、想像能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语沟通能力等。同时也考察被评价者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。 示例 对于评价者来说,重要的是善于观察。观察可以从以下几个方面进行: Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 每个候选人或被评价者提出了哪些观点? 当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的? 被评价者是否坚持自己认为正确的提议? 被评价者提出的观点是否有新意? 被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的? 被评价者是怎样处理与他人的关系的,是否善于赢得他人的支持? 是否善于倾听别人的意见,是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话? 是否尊重别人,是否侵犯别人的发言权? 当个人的利益与小组的利益发生冲突时,被评价者是如何处理的? 是谁在引导着讨论的进程? 是谁经常进行阶段性的总结? 每个人在陈述自己观点时,语言组织如何,语调、语速及手势是否得体? (六)公文处理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (七)关于面试 1、面试的基本步骤 (1)准备 主试者:将下一个面试者的材料敖在案头并浏览;回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号 被试者:注意穿着形象,早早到面试处报到,等待面试并回顾自己答问题的要点 主要作用:双方都给对方以好印象,表示相互尊重 (2)接触 主试者:握手欢迎,自我介绍,请面试者坐下,并适当寒喧 被试者:握手,在请坐时坐下,用简短语言概括介绍自己(开场白)自述 主要作用:消除应聘者的紧张恐惧感(应聘者给主试者留下鲜明印象) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (3)了解背景 主试者:询问面试者个人、家庭和社会背景,包括受教育情况 被试者:自述 主要作用:核实材料中有关内容,考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应,考查其灵活变通性 (4)询问有关工作的问题 主试者:询问面试者的职业经历、职业计划,以及调换工作的原因;曾受过的培训;就该职位了解面试者有关的技能和专业知识 被试者:提供工作经历、个人技能的有关情况,尽力表达申请此职位的动机和信心 主要作用:在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论,并校对其书面材料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (5)向面试者提供某些信息 主试者:向面试者介绍企业组织及其各部门、各工作岗位的情况,并回答面试者的提问 被试者:询问有关工资福利、提升机会的情况,了解公司背景等 主要作用:核实材料中有关内容,考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应,考查其灵活变通性
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