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网络多媒体素材加工 .1. 浙江广播电视大学开放专科会计学专业《中级财务会计（二）》课程第九章 流动负债 经济管理学院 本章的结构 一、流动负债概述 二、应付票据与应付账款 三、应付职工薪酬 四、应付税费 五、其它流动负债 六、债务重组 第一节 流动负债概述 本节知识框架： 负债的定义与特征 流动负债的分类 (按金额可确定程度和形成原因分） 流动负债正确计量的意义及计量的模式 （公允价值与摊余成本计量模式） 负债的定义：指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。 负债的特征 由于过去的交易和事项形成的。 是企业承担的现时义务。 履行该义务时，会导致经济利益的流出。 负债的分类：（按照流动性分）：流动负债和长期负债。 一、流动负债的分类 （一）按应付金额确定程度分 1.应付金额确定 2.应付金额视经营情况而定 3.应付金额需予以估计 （二）按形成原因分 二、流动负债的计价 1、正确计价的意义 2、计价的模式有: 公允价值王计量模式 摊余成本计量模式 各项流动负债应当按实际发生数额记账。负债已经发生而数额需要预计确定的，应当合理估计，待实际数额确定后，进行调整。 流动负债包括： 1、短期借款： 2、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。 3、应付票据 4、应付及预收款项 5、职工薪酬 6、应交税费 7、应付利息 8、应付股利 9、其他应付款 第二节　应付票据与应付账款 一、应付票据 定义：是指企业购买材料、商品或接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。 分类： 按承兑人不同： 商业承兑汇票 银行承兑汇票 按是否带息 带息票据 不带息票据 （一）不带息应付票据的处理 其面值就是票据到期时的应付金额 1、开出并承兑商业汇票时 借记“在途物资”、“原材料”、“应交税金”、“应付账款”等账户，贷记“应付票据”账户； 2、支付银行承兑汇票手续费时 借记“财务费用”账户，贷记“银行存款”账户； 3、汇票到期接银行通知付款时， 借记“应付票据”，贷记“银行存款”账户。 （二）不带息应付票据的处理 应付票据如为带息票据，其票据的面值就是票据的现值。 由于我国商业汇票期限较短，在期末，通常对尚未支付的应付票据计提利息，计入当期财务费用； 票据到期支付票款时，尚未计提的利息部分直接计入当期财务费用。 （三）逾期应票据处理 商业承兑汇票到期，如果企业无力支付到期票款，则将“应付票据”账户的账面余额(包括带息票据已入账利息)转入“应付账款”账户。带息票据自此不再计提利息。 银行承兑汇票到期，如果企业无力支付到期票款，承兑银行垫支后对付款人的应付票据金额作逾期贷款处理，并按每天0.05%计收罚息，企业应按未付票款借记“应付票据”账户，贷记“短期借款”账户，支付的利息费用在财务费用中列支。 二、应付账款 第二节　应付职工薪酬 本节内容框架： 职工薪酬的内容理解 职工薪酬的计量 辞退福利 应付职工薪酬会计处理 一、职工薪酬的内容 （一）职工的范围 与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员（如董事会成员、监事会成员等）； 虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命的、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 （二）薪酬的范围 在职（如工资）和离职后提供给职工的所有货币性和非货币性薪酬（如离退休后养老金）； 能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人的福利等； 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 （三）职工薪酬的内容 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费（职工食堂补助、生活困难补助等）； 医疗保险费、养老保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 解除劳动关系给予的补偿 ； 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬确认的原则 生产产品，提供劳务的职工工资——计入产品成本或劳务成本； 在建工程、无形资产负担的职工工资——计入建造固定资产或无形资产成本； 其他职工工资——计入当期损益。 （二）职工薪酬的计量标准 1．货币性职工薪酬 有计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提。 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况计算确定应付职工薪酬额。 （二）非货币性职工薪酬 以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，根据受益对象，按照该产品的公