- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
您怎么想的? 导读:2008年4月28日4时41分,北京开往青岛的T195次旅客列车运行至山东胶济铁路周村至王村间脱线,与烟台至徐州的5034次客车相撞。胶济铁路列车相撞事故造成72人死亡,416人受伤,初步认定事故系列车超速所致,济南铁路局局长、党委书记被免职. 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 当前企业管理的八大困惑与对策(一) 讲师: 王一恒 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 今日议题 一. 成长型企业管理的进行曲 二. 浅谈人性和管理 三. 中国企业成长管理的八大困惑与对策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从濒临倒闭小厂做起来的中国名牌,青岛海尔连续20年的辉煌,靠的是什么? 从小国走出来的世界品牌——芬兰.诺基亚奇迹,靠的是什么? 从蒙古草原升起的明星,蒙牛年增长300%,7年突破100亿,靠的是什么? 浙江贫乏的资源却成就品牌大省. 只有一个答案: 守正——稳健而扎实的基础管理是 路; 出奇——抓住市场机遇——营销是 车 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业目前进行着以下的管理进行曲: 走到哪儿是哪儿; 赢了是赚的,输了”交学费” (2) 天苍苍,事忙盲 (忙 茫 盲,没时间思考) (3) 沟通闭塞(上下沟通无回路) 企业越大,话语越小 * * 规范化管理 一. 成长型企业管理的进行曲 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (2) 天苍苍,事忙盲 案例: 一家企业的总经理表扬一个员工:小王一个上午三趟去四十多里外的市里办事,我们都应该学习这种敬业的精神”.会后问那位小王:您是不是一上午去了三趟市里?小王说:”是,我第一次忘了带文件,第二次忘了盖公章,第三次去人家下班了,我明天还得去”.这样的员工真是我们需要吗? * 规范化管理 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (4) 爱权如命,有效授权太难 A. 命令式授权 口服心不服 B. 层级式授权 “上有政策,下有对策” * * 规范化管理 请问:你离开公司几天公司能正常运转吗? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (5) “喜欢”扯皮,责任不知道在谁手里 (6) 同是一部门,管理差异化 (7) 员工特现实,不是主动性,而是自私性 (8) 制度改的快,执行忘的快,落实偏差大 (9) 说的多,做的少;站的高,看的近 (10) 人力资源部的变成累人资源部 * * 规范化管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 今日议题 一. 成长型企业管理的进行曲 二. 浅谈人性和管理 三. 中国企业成长管理的八大困惑与对策 Evaluation only. Created
文档评论(0)