《第05课社会心理学在组织文化中的应用.ppt

第五课 社会心理学在组织文化中的应用 内容提纲： 一、组织文化概述 二、组织文化的类型 三、组织文化的功能 四、心理契约 内容提纲： 一、组织文化概述 二、组织文化的类型 三、组织文化的功能 四、心理契约 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （一）文化 一、组织文化概述 （二）组织文化 一、组织文化概述 （三）组织文化范畴提出的背景 一、组织文化概述 （三）组织文化范畴提出的背景 一、组织文化概述 （四）组织文化的目标 一、组织文化概述 （四）组织文化的目标 一、组织文化概述 （四）组织文化的目标 一、组织文化概述 （四）组织文化的目标 一、组织文化概述 （四）组织文化的目标 内容提纲： 一、组织文化概述 二、组织文化的类型 三、组织文化的功能 四、心理契约 二、组织文化的类型 （一）桑那菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)的划分 二、组织文化的类型 （二）霍夫施泰德的划分 1. 权力距离 2. 不确定性规避 3. 个人主义/集体主义 4. 男性化/女性化（生活数量/生活质量） 5. 长期取向与短期取向 内容提纲： 一、组织文化概述 二、组织文化的类型 三、组织文化的功能 四、心理契约 三、组织文化的功能 （一）识别功能 1. 组织文化具有识别功能，是由组织自身的社会功能和效率功能所决定的； 2. 组织文化的识别功能表现在两个方面，组织外部的识别作用（他人识别）和组织内部的归属作用（自我识别）； 3. 识别功能具有知觉识别和理念识别两个层面： a. 知觉识别：CIS （Corporate Image System） b. 理念识别：价值理念、组织精神、组织伦理观念 三、组织文化的功能 （二）规范功能 组织文化的规范功能是指组织文化通过组织社会化过程，引导、协调员工心理与行为，从而能够实现组织内的价值同一的作用。 服从 → 认同 → 内化 三、组织文化的功能 （三）激励——制约功能 “硬”管理——他律 “软”管理——自律 内容提纲： 一、组织文化概述 二、组织文化的类型 三、组织文化的功能 四、心理契约 四、心理契约 （一）心理契约概念范畴的提出 四、心理契约 （二）心理契约的功能 四、心理契约 （三）心理契约的类型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 应用社会心理学 陈 浩 南开大学社会心理学系 2010年3月-7月 二主楼A211 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Quiz：什么是文化？ 你有“文化”吗？ 低俗文化 vs 高雅文化之争？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 甲骨文：文(左) 化(右) 文通“纹”，“文”字是人形的胸部画有花纹，意为纹饰、美化；而“化”字则是颠倒站立的两个人形，意为“颠倒、变化”。“文化”的意思也就是“通过在表面的纹饰导致美化的变化”。 观乎人文，以化成天下。 —