公司制度与厂纪厂规主管级.ppt

门禁管理制度一 1.员工凭本人厂证从生活区大门出入，厂证应戴在胸前，照片向外。 2.离职员工必须于离职生效日当天16:00前办完手续离厂，特殊情况未 办完手续者，须在保安科登记。 3.公司所有大门在晚间1:00点钟关闭，因特殊事需出入厂门时，需在 保安室登记。 4.公司正门仅限客人来访专用，严禁员工出入。员工可由公司生活区 大门出入厂区，携带行李或包裹的，须配合、接受保安检查。 5.上班时间任何员工出入厂区需凭有效单据（请假单或放行条）,无故 不得任意出厂。（审批权限：部长） 门禁管理制度二 6.员工上下班须经过刷卡岗进行刷卡方可出入，严禁翻越隔 离带。 7.员工个人大件行李物品出厂时，应先到舍管科开具“放行 条”，由生活区大门、经保安检查放行。手提袋、塑料袋和 小背包、手提包等小件包裹，直接经保安检查后即可放行。 8.员工家属在公司留宿、居住的，先向总务处舍管科申请， 得到批准后，由保安科统一发放张贴照片的”探访证”。未经 允许员工家属不准进入生产区。 附件说明 《职位薪资等级表一》 《职位薪资等级表二》 考勤规定 考勤管理制度一 公司所有员工（部长级人员除外）必须打考勤卡，按时上、下班，不得迟到、早退。公司以考勤卡记录作为计算薪资的依据。 2. 因公出差未打卡者，必须及时填写《考勤异常签卡申请单》，由部门主管据实予以签字证明，交人力资源处批准。 3. 因员工个人原因，考勤卡出现问题不能正常刷卡时，应立即与值班保安员联系，经保安员确认故障；员工本人当日填写《考勤异常签卡申请单》交部门主管、值班保安员证明，交人力资源处批准，可免责签卡。 4. 如发现部门主管签字经查不属实的（如隐瞒、包庇等），公司将对签字人进行通报批评，并处以罚款100元。 考勤管理制度二 5. 员工不打卡或漏打卡的，第一次处罚5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超过三次类似的申请，第四次者按旷工处理。 公司严禁任何形式的代他人刷卡，否则除当次刷卡无效外，另以100元/次给双方当事人进行处罚；一个月内违纪二次或六个月内违纪三次，除作上述处罚外，公司将按严重违反公司制度进行处理——解除劳动合同。 7. 员工迟到按1元/分钟进行处罚，早退按2元/分钟进行处罚。 当次迟到30分钟者以旷工半天处理，60分钟以旷工1天处理，以此类推。当月累计迟到达到30分 钟者，扣除当月全勤奖50元。 当次早退达到15分钟以旷工半天处理，早退达30分钟以旷工1天处理，以此类推。当月累计早退达到15分钟者，扣除当月全勤奖。 8.员工在上班前的30分钟内、下班后的30分钟内刷卡有效，加班亦如此；超出该时间段的，本次刷卡无考勤记录、为无效刷卡。注: 晚上加班也需正常刷卡 9.对于旷工的处理：a. 旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天工资;b. 旷工二天扣除四天工资;c. 连续旷工三天以上者或六个月内累计旷工五天（含五天），作自动离厂处理，不予结算工资。 10.考勤卡遗失或人为损坏者，需重新领取考勤卡并缴纳补证费50元，考勤卡属正常损耗（3年使用期），员工须交回旧卡并办领新卡。 11.有考勤异常，而又未提出签卡申请的，以旷工处理。 考勤管理制度三 离职管理规定 1.试用期内，离职人员需提前3天写出离职申请，试用期后，离职人员须提前30天作出书面申请，经批准后方可办理离职手续。 2.行政部以收到《员工离职审批表》的日期为准计算申请日，提前日期不足30天者，按辞职者正常一个月基本工资扣除不足天数的工资作为补偿。 3.所有离职手续原则上应由离职者本人亲自办理，如特殊情况须由他人代为办理时，须在离职生效日之前，离职者本人与代办人双方同时签立书面的代办离职手续委托后，方可代办离职手续。 4.离职手续由部门文员协助员工办理。 5.离职人员办理离职手续后必须于当日16：00前离开公司。 离职管理规定 门禁管理规定 * * 公司制度与厂纪厂规 培训教材 行政部人力资源处 新员工入职管理规定 招聘流程一 1. 用人部门提出需求申请。 2. 按《人员需求申请表》填写详细需求信息。 3.行政部审核需求职位及人员编制状况。因产能增加或增设部门、新增职位、或处长级（含）以上人员需求申请需呈董事长核准。 4.发布招聘信息。 5.收集应聘者简历。 6.人资处进行初步筛选及背景调查。 7.按《招聘与录用流程图》作业 招聘流程二 附件： 招聘与录用流程图 招聘录用条件 1. 所有雇员必须年满18周岁。满16周岁未满18周岁者须经特批并依法律规定录用。 2. 必须持有中华人民共和国第二代身份证等有效证明文件。 3. 特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。 4. 应聘员工须身体健康。 5. 无刑事记录。 6. 因违纪解约、违纪开除者，将不能再加入本公司。