大学生生涯规划方案的制定.ppt

* * * * 爱丽丝漫游记 （一）：1、通过科学方法，确定自身职业发展方向，从而确定访谈对象特征；2、整理访谈思路，拟定访谈大纲，罗列访谈问题，明确通过访谈想要了解的情况和想要解答的问题；3、制定访谈方案，明确时间计划，梳理难点、疑点以及重点关节。 （二）1、向就业指导老师请教，把关访谈方案，提供访谈对象；2、访谈对象可以优先从学长中选择，准备好备选访谈对象；3、准确记录访谈对象的工作单位、职位、联系方式等情况。 （三）1、在联系访谈对象前，详细了解访谈对象教育和职业情况，以便交流；2、准备3分钟以内的自我介绍和访谈情况介绍，注意语言表达的基本礼仪，反复练习，最好请就业指导老师把关；3、联系访谈对象，说明访谈安排，提供访谈问题以便访谈对象提前准备，预约访谈时间和地点。 * 七、评估与反馈 1.目标的评估和检验 （一）目标是否适合自己 （二）职业目标是否考虑了生活的其他部分 （三）职业目标是否与目前工作或学习相关 （四）目标是否具体 （五）目标是否灵活 教材：职业规划路线评估与反馈图 沟通：发现理想与现状差距 分析：现状评估 综合：策略总结 评估：方案评价 执行：采取行动 CASVE C V A S E 七、评估与反馈 七、评估与反馈 2. 设计职业生涯评估表(P183页) 回顾生涯规划的操作实践 1、把握理念 2、认识自己（正式评估、橱窗分析） 清晰环境（家庭、社会、就业、职业环境） （SWOT分析、策略分析） 3、订立目标（SMART原则） 4、生涯目标分析(CASVE循环） 5、生涯行动 6、生涯评估与反馈（备选方案） 我的行动是什么？ 生活是你采取行动或者不采取行动的结果! 生涯人物访谈的组织实施 （一）访谈准备 （二）访谈实施 访谈问题设计 (工作) 1 工作性质(脑、体；管、技)、工作任务(内容) 2 工作时间、环境、地点 3 资格准入条件、教育背景或经验要求、工作技能 (职业) 4 收入分配制度(绩效考核机制)或薪资福利待遇 5 培训机会，升迁路径 6 组织文化和制度要求 7 组织及个人发展空间(前景) 方面的相关内容  访谈问题设计 1 职业生涯发展历程 职 业 2 工作的体会、感悟(与当初认知有何差距) 3 未来打算 经验 4 对师弟、师妹的建议 （三）报告撰写 （四）报告完善 生涯人物访谈报告的撰写 1 3 访谈对象的选取 报送要求 2 访谈报告的主体内容 4 评分标准 1、访谈对象的选取 行业要求：21个大类 访谈对象选取 对象要求：5-10年校友、系友 专业要求：优势特色 贴近自身职业目标设计 单位类型：机关、事业单位、企业、社会组织 岗位：管理岗、技术岗、工勤岗 地域范围：本市、本省、外省 2、访谈报告的主体内容 基本 信息 1 入职 经历 2 工作 内容 3 访谈 小结 6 关注 热点 5 工作 感悟 4 2、主体内容—基本信息模块 所属行业 所属地区 单位性质 单位规模等 姓名 性别 毕业院校 专业 毕业时间 入职时间 岗位变动经历 个人信息 单位信息 2、主体内容—入职经历模块 信息点 求职经历 参考问题 是如何找到这份工作的？ 入职都经历了哪些过程？ 信息点 角色转变 参考问题 新晋员工一般会接受哪些培训？ 你是如何适应这个职位的？ 2、主体内容—工作内容模块 信息点 工作内容 参考问题 日常工作有哪些？ 和同事与其他部门是如何协作的？ 会不会出现突发的工作？ 信息点 任职要求 参考问题 这份工作要求哪些专业知识？ 做好工作要提高哪些个人素质和能力？ 信息点 考核方式 参考问题 单位是从哪些方面考核你的工作的？ 2、主体内容—工作感悟模块 信息点 工作感受 参考问题 就工作而言，您最喜欢什么？ 最不喜欢什么？ 有什么让你印象深刻的事例吗？ 信息点 瓶颈与解决方式 参考问题 工作会产生瓶颈期吗？ 能否谈谈出现的时间与原因？ 有什么解决方式？ 2、主体内容—关注热点模块 信息点 行业/职业发展 参考问题 这个行业和工作近年来发生变化了吗？前景如何？ 信息点 薪酬情况 参考问题 在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪资、福利待遇一般是什么水平？ 信息点 个人发展 参考问题 从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 是否可能扩展/发展到新的领域？ 2、主体内容—关注热点模块 信息点 高校资源利用 参考问题 学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 如果再给你一次机会重返校园，你会学习或者锻炼哪方面的能力? 信息点 对学弟学妹的建议或期许 参考问题 对于希望入行的学弟学妹，您有什么样的建议？ 有什么渠道可以给推荐他们以便更好地了解这个行业和职业？ 生涯人物访谈报告格式及要求 格式要求 文稿构成 1.背景