就业4.0形势政策课展示PPT.pptx

创业4.02015级会计二班 三组我国的就业形势就业形势不乐观 任务依然艰巨 1.当前就业的总体形势 我国就业形势依然严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大。专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 2.大学生就业形势 （1)从大学生就业的总量情况分析 2010年毕业大学生约630万，2011年约660万人，加上往届没有就业的但需要就业的毕业生，2011年待就业的大学生总量超过700万人，十二五期间应届毕业生年均规模将达到将近700万人，大学生就业形势相当严峻，总量压力有增无减。 （2）从大学生就业的结构情况分析 不同地区、不同高校、不同专业大学毕业生的就业结构性差异比较明显。 3.农民工就业形势 对农民工就业形势的分析，需要从“就业”和“招工”两个层面看。农民工“就业难”主要是两个层面，一是找不到工作即无业可就，二是不能持续、稳定地就业，也就是说就业质量很低。 4.困难群体人员就业形势 就业困难人员群体的就业形势不容乐观。 对就业形势产生影响的三大因素内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响 中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响 一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘； 二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位； 三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大。市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大 一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失; 二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，在一定程度上伤害了员工对企业的感情; 三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。未来5年中国就业大趋势　(1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升，薪酬持续、快速上涨　(2)公务员供需畸型结构缓解，由持续高热走向持续降温，基本工资额和透明度将同步提升　(3)服务业分层和个性化将更加明显，服务业就业容量将加大，整体收入水平将提升　(4)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难，实际可支配收入下降　(5)应届毕业生就业压力加大，隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显　(6)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大　(7)结构性失业更加突出 (8)互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分等等?我国出台的就业政策一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。　二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。 四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。　六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。就业政策对大学生的影响01鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作每个人的命运都与国家和民族的发展密不可分，随着西部大开发战略不断推进，将青春献给祖国最需要的地方，不忘母校的殷切期盼，扎根西部，踏实工作，用信仰点亮人生，为祖国西部的发展贡献绵薄之力。02公务员和国有企事业单位人员，应主要面向高校毕业生，择优录用公务员这一职业本身对大学生具有极大的吸引力，尤其是在当今就业形势非常严峻的情况下，报考公务员对大学生来说无疑是增加了一条就业道路的选择做公务员，可以直接的为国家，为民族做贡献。通过参加公务员考试进入我国的公务员队伍，是将自己的前途与