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建筑施工企业会计教学课件作者吕孝侠第8章职工薪酬业务核算课件.ppt

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第 8’章 职工薪酬业务核算 第一节 职工薪酬的含义及其内容 一、职工薪酬的含义 职工薪酬是企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的劳动报酬以及其他相关支出。职工薪酬是企业对职工个人的一项负债,反映企业使用职工的知识、技能、时间和能力而给予职工的补偿。 二、职工薪酬的内容 (1)职工工资、奖金、津贴和补贴 (2)职工福利费 (3)社会保险费 (4)住房公积金 (5)工会经费和职工教育经费 (6)非货币性福利 (7)辞退福利 (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出 一、工资的构成 工资是指用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对职工的劳动所支付的报酬。国家统计局发布的《关于职工工资总额组成的规定》中明确了“工资总额”包括: 计时工资 计件工资 奖金、津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 第二节 职工薪酬的计算 二、工资计算的原始凭证 (1)考勤表。 (2)工程任务单。 (3)工资卡。 (4)扣款通知单。 三、工资的计算方法 1.计时工资的计算 计时工资的计算有月薪制和日薪制两种。目前我国多数企业采用月薪制。 (1)月薪制 月薪制也称月工资制,企业管理人员、服务人员的工资一般采用月工资制。 其特点是:只要职工当月全勤,无论大、小月,都可以得到固定的月标准工资;如果在月份内有缺勤,则从月标准工资中扣除缺勤时间的工资。 应付月工资=月工资标准-缺勤日数×日工资 其中:日工资指每日平均工资额。一般有两种计算方法: ①按全年每月法定工作日计算 日工资=月标准工资/每月平均法定工作天数 ?每月平均法定工作天数是按每月固定20.83天计算的。即 [(365-104-11)÷12=20.83]。这种方法应用时,双休日和节假日不计算出勤天数,不发工资,若节假日上班应计入加班加点工资。 ②按全年平均每月日历天数计算 日工资=月标准工资/每月平均日历天数 无论月份大小,每月平均日历天数均按30天计算,即360天÷12=30天。这种方法在应用时,双休日和节假日计入出勤天数,若双休日和节假日不上班,按缺勤计算。 (2)日薪制 日薪制是按职工出勤天数和日平均工资计算应付工资。其特点是:既计算出勤工资又计算缺勤工资。 出勤工资=出勤天数×日平均工资 缺勤工资如: 病假应付工资=病假天数×日平均工资×病假应付工资比率 2.计件工资的计算 计件工资是根据职工实际完成的工程量或产品数量和规定的计件单价计算的工资。计件工资有个人计件工资和集体计件工资两种。 (1)个人计件工资 个人计件工资是按照每个职工验收合格工程量乘以规定的计件工资单价计算的。 应付计件工资=∑(验收合格工程量×计件工资单价) 集体计件工资是以班组为单位,先按班组实际完成的合格工程量乘以计件单价计算出全班组计件工资总额,然后再按一定的方法在班组成员间进行分配。 全班组计件工资总额=该班组实际完成的合格工程量×计件工资单价 分配系数=全班组计件工资总额/按每个工人的工资标准 实际工作日数计算的计时工资总额 ? 某工人应得的计件工资=该工人按计时工资标准和实际工作时间计算的计时工资额×分配系数 上述计算得出的工资总额,属于应付工资 实发工资=应付工资-各种代扣款项 工资总额中,企业按规定支付职工的奖金、津贴以及特殊情况下支付的工资等应根据国家有关规定和企业制定的标准计算支付。 一、应付职工薪酬的确认 具体应分别下列情况处理: (1)应由工程成本或劳务成本负担的职工薪酬,计入工程成本或劳务成本。 (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。 (3)上述两项以外的其他职工薪酬,计入当期损益。 第三节 应付职工薪酬的确认和计量 二、应付职工薪酬的计量 国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。 国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业负担职工福利方面的义务而发生的支出,所需费用直接作为成本(费用)列支。 一、账户设置 为了核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,应设置“应付职工薪酬”账户。 该账户按职工薪酬的内容设置“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细账户,进行明细分类核算。 第四节 应付职工薪酬的账

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