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“一元CEO”的冷遇拷问企业过冬的哲学 本文作者：上海经邦咨询 王俊强 （总经理） 在西方，拯救克莱斯勒的艾科卡重振苹果公司的史蒂夫·乔布斯“一元”的“商业传奇”；在中国，梁稳根“一元”甚至“零元CEO”的“中国传奇”，引发了不小的商业震荡，而令人不解的是，这种震荡不是鲜花和掌声，而是对高管降薪风暴的质疑和争议。…… 纷争四起的一元CEO热潮 追述中国“一元CEO”（或“零元CEO”）的典型案例，首推中国平安的马明哲和三一重工的梁稳根马明哲“高薪门”中国平安2007年年报6616.1万元“大出风头”中三一重工宣布公司董事长梁稳根2009年自愿领取元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90%高管降薪幅度涉高管人数多，在业内引起了极大史玉柱四通控股CEO一职时，段永基阿里巴巴上市一年股价跌破4元大关众多阿里巴巴的持股人如坐针毡“阿里巴巴CEO卫哲自降年薪至一元”三一重工媒体负责人表示，董事长梁稳根放弃2009年薪，目的是为了增强信心“让员工认清目前的经济形势，增强危机感与使命感”融危机金融企业特别是高管贪得无厌追求过高年薪和利益美国政府、欧盟国家政府提出了限制企业高管高薪的举措企业高管零年薪和一元年薪非议和谴责马明哲的6600万年薪反差平安巨额融资问题股市暴跌广大股民怨声载道美国政府宣布凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构其高管年薪不能突破50万美元。中国版限薪令国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。汽车三巨头CEO宣称今后只领一元年薪薪酬3000万美元的11位中，占的比率2.7%。 所以，如果说是现金收入，那么不管CEO的年薪是百万还是一元，其实并没有本质上的差别。为博取大众的赞许和掌声，从塑造个人名誉的角度来看，对于深陷“高薪门”的CEO来说，“一元年薪”具有一定的舆论缓冲作用。 从提振企业经营绩效的角度来看，“一元CEO”引发的高管集体降薪有利于缓解企业当期的财务压力，也向普通员工表达了企业扭转不利经营状况的姿态，对于提升团队凝聚力来说，其正面效用不容忽视。 但另一方面，如果企业希望借助于“一元年薪”的宣传，达到迫使员工自动降薪的目的。那么“一元年薪”就会蜕变成企业的一种“变相降薪裁员”举措。而一旦员工从“一元CEO”中品出这种味道，那么企业的结局将极可能会陷入失控状态。 除了减轻当期财务支付压力之外，从“一元CEO”的运行效果来看，似乎并没有给企业带来起死回生的希望。2006年，雅虎公司曾寄希望通过“一元CEO”政策来敦促塞梅尔改善雅虎的经营业绩，但结果远不尽人意。当年，雅虎公司的股价下跌了35%，市值缩水了二百亿美元。 从应对宏观金融危机压力的角度来看，“一元CEO”计划是对政府发布的“限薪令”的积极回应。自美国总统奥巴马针对华尔街高管发布限薪令，法、英、德等国政府纷纷开始行动中国财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》“谁熬到最后谁就能生存下去”克莱斯勒公司发表声明宣布破产1991年《财富》杂志刊发汤姆·斯图亚特的文章《人脑的力量》