《公共部门人力资源管理》复习题.doc

《公共部门人力资源管理》复习题 第一单元 一、单项选择题 1、（A）是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称，是一种特殊的资源。 A、人力资源 B、公共人力资源 C、私人人力资源 D、企业人力资源 2、现代公务员制度的实行，可以看作是（D）的体现。 A、人治管理精神 B、法治管理精神 C、政党主导精神 D、政党与公共部门分权精神 3、1993年8月14日（D）的颁布，标志着我国保管员制度的正式建立。 A、《中华人民共和国公务员法》 B、公务员制度实施方案 C、工资改革方案 D、多数完整制度中的一个完整 4、公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度，也是（C）的制度。 A、比较完整 B、基本完整 C、惟一完整 D、多数完整制度中的一个完整 5、公共部门人力资源管理制度的市场化发展趋势已经表明，市场化的作用范围有其（A） A、局限性 B、广泛性 C、无限性 D、统一性 6、只有在（D）体制下才会催生现代意义上的公共部门人力资源管理。 A、计划经济 B、计划经济与市场经济相结合 C、新经济 D、市场经济 7、公共组织要想获得合法性，很重要的一条就是要向公众证明，改革后的管理效率（D）按市场交易原则运行的私营组织。 A、等于 B、不等于 C、不高于 D、不低于 8、法律尤其是同（D）权利义务相关的劳动法律法规的健全与执行力度，是进行公共部门人力资源管理的必要条件。 A、工人 B、公民 C、公共部门 D、公务员 二、多项选择题 1、公共部门雇员尤其是政府公务员所从事的是公共事务管理活动，他们行使公共权力，（AB） A、追求公共利益 B、提供公共物品 C、担负公共责任 D、追求个人利益 2、现代意义上的公共部门还包括（AC）以及那些由政府直接投资开办，以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院以及得到行政授权的机构等组织体系。 A、非营利性组织 B、学校 C、社会中介组织 D、医院 3、公共部门人力资源管理学的研究方法主要有系统分析法、（ABCD）和案例分析法等。 A、实验分析法 B、比较分析法 C、统计分析法 D、心理分析法 4、公务员又称文官，是指在政府中行使（BC）的人员。 A、人的权力 B、国家权力 C、执行国家公务 D、管理企业 5、公共部门人力资源管理是政治系统的一个子系统，本身就是行政管理的一部分，因此，与国家的（BC）的关系极为密切。 A、经济体制 B、政治制度 C、行政体制 D、管理模式 6、公共部门人力资源管理的技术环境是指（ABC） A、高新技术正日益崛起 B、新科技革命蓬勃发展 C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导 D、市场经济体制建立 7、公共部门人力资源管理的外部环境因素包括（ABDC） A、政治制度与行政体制 B、人口与教育环境 C、社会保障 D、法律环境 8、公共部门人力资源管理的内部环境因素包括（ABCD） A、组织目标 B、组织制度 C、组织文化 D、工会组织 三、判断题 1、公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。(√) 2、《中华人民共和国公务员法》标志着我国公务员制度的正式建立。(×) 3、由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。(√) 4、政党主导型公共部门人力资源管理模式，不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。(×) 5、公务员制度的设计基于两个目标：推进行政效率和保障公共雇员权利。(√) 6、公务员可以分为政务和业务两类。一般意义上所说的国家公务员，是特指这种经过公开考试录用，实行常任制的政务类公务员。(√) 7、公共部门人力资源管理系统通过选人、用人和发展人，也有利于国家政治与行政体系的稳定和发展。(√) 8、经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。(×) 四、简答题 1、略述公共部门人力资源的管理与企业人力资源管理的不同点。(P10、L2) 2、简述公共部门人力资源管理学的含义。（P43、L2） 3、什么是公共部门人力资源管理制度？（P48、L2） 4、什么是公共部门人力资源管理的环