干部监督工作践行科学发展观提升执政能力.docVIP

干部监督工作践行科学发展观提升执政能力 组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。在新的形势下，围绕科学发展做好组织部门干部监督工作，以科学发展观统领干部监督工作，对于推进领导班子和干部队伍建设，提高党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标有着重要的意义。 　　一、要围绕第一要义，提高干部监督的效力 　　科学发展观的第一要义是发展。干部监督工作最终是要为党和人民选好干部，督促干部及领导班子更好的为人民服务，而这些效果的外在表现就是要使领导班子和领导干部能够更好的带动和引领地方发展。因此，干部监督工作如何来服务学习和实践科学发展观，首要的一点就是在监督效果上要围绕发展。 　　要加强对干部教育学习的监督。当前，随着改革的不断推进和社会经济的快速发展，很多干部出现了“知识”的短腿，在引领和服务科学发展上出现了力不从心的现象，而很多干部却根本没有发现到这些问题的存在，在日常的培训学习上态度不端正，不能正视干部教育培训的重要意义，甚至有些干部“自命清高”，感觉自己见识广、视野宽，根本不需要学习培训，出现了日常学习荒废化、常规培训替代化、课题研究抄袭化等现象。因此要使干部监督更好的服务学习实践科学发展观，必须加强对干部日常教育学习的监督，使每位干部都能够切实增强学习意识，不断强化自己对新知识、新技能的学习，不断提升自身引领和服务科学发展的能力。 　　要加强对阻碍发展的人和事的监督。发展是第一要义，对阻碍发展的人和事要实施重点监督。比如进一步强化对“一把手”用人权限、提名权限等的监督，规范“一把手”的用权行为；进一步加强用人上不正之风的查处力度，杜绝人事方面的暗箱操作、杜绝干部选任中“人情户”、“关系户”，规范干部选任行为等。要真正树立起凭实绩用人，凭才干用人的风气，让那些一个劲用在发展上的干部有盼头、有信心，使那些有发展本领、有发展才能的干部有舞台、有地位，真正的调动起干部干事创业谋发展的积极性，真正实现选拔出的干部都是一心想着发展、为着发展、领着发展，这样才是干部监督工作要达到的真正效果。 　　要为发展树立正确的选人用人导向。要弘扬正确的用人导向，注重选拔牢固树立正确政绩观、坚持按照客观规律办事、善于推动科学发展的干部；注重选拔能正确处理社会矛盾、协调不同利益关系、善于促进社会和谐的干部；注重选拔那些真正以民为本，以老百姓为本，善待弱势群体，替百姓着想，为人民服务的干部；注重选拔具有强烈的事业心、求真务实、不图虚名、踏实干事的干部。要大力选拔那些政治文化素质高、群众威信高、致富带富能力强、科学发展能力强的“双高双强”干部，大力选拔那些符合各方面事业发展需要的领导干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，把工作上有本事、作风上过得硬、贯彻落实科学发展观有成效的干部选拔到各级领导班子中来。只有干部选拔任用的导向对了，才能挑选出真正为人民谋发展的干部，才能为学习实践科学发展观打下牢固的基础。 　　二、要围绕以人为本，提高干部监督的活力 　　科学发展观的核心是以人为本，它突出强调以人为本的思想,凸现人的全面发展是其它一切发展的根本动力和源泉。在干部监督上要凸现这一点，那么干部监督工作的本身也要围绕人来开展。 　　要体现干部监督对干部的保护意义。我们经常看到一些官员落马以后，往往流着悔恨的泪水，痛恨自己没有接受监督，由于一意孤行，导致坠入堕落的深渊不可自拔，如果当初接受组织的监督和提醒，就不会走上不归路等等，发出诸如此类的感叹。可见当前干部监督还是存在一定的不足，比如上级的监督疏于见面，监督时隐时现；同级监督缩手缩脚，顾虑重重；下级监督纸上谈兵，名存实亡；群众监督水中望月，形同虚设，同时也有个别领导干部不愿意接受监督，认为监督是对他的不信任等等。这从一定程度上说明干部监督工作在保护干部方面做的还远远不够，被监督的不理解，监督的也不理解，总把监督仅仅看成了是一件得罪人的事，其实监督更重要的是要保护干部，组织培养一个干部不容易，培养一名能够带领地方发展的干部更不容易，因此要凸显监督的保护作用，比如可以建立日常的谈心谈话制度，建立完善提前介入监督制度等等，把监督关口前移，经常性的呵护一下干部的心灵，防止一些小错误的延伸，让那些在诱惑边缘行走的干部一直在直线上走下去，让干部监督更多的关心好干部、保护好干部。 　　要充分调动干部工作的积极性。监督的最终目的就是充分发挥干部干事创业的积极性，为地方经济的发展提供人才上的保障。因此在监督制度的制定上、在监督过程的实施上、在监督结果的运用上，都要体现出以充分调动干部的工作积极性为目标。只有对干部的施政行为进行有效监督，实施科学管理，全面、客观地评价干部的德、能、勤、绩、廉；公正、公平的评判干部的是非优劣 12全文查看 管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们