经济法教学课件作者第三版严成根课件及参考答案第九章劳动法课件.ppt

* 第九章 劳动法 目录 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议 王某于2014年10月9日与某计算机公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止条款：合同解除或终止后，王某3年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因计算机公司拖欠王某2015年9月、10月两个月的工资，2015年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？通过本章的学习，能够找到法律依据。 导入案例 第九章 劳动法 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法调整对象 1. 劳动关系。 劳动关系有狭义和广义之分，广义上一切劳动都会形 成劳动关系，而劳动法所调整的劳动关系仅指狭义的劳动关 系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社 会关系。 2. 与劳动关系有密切联系的其他关系 第一节 劳动法概述 第九章 劳动法 一、劳动法的概念和调整对象 我国《劳动法》第2条对劳动法的适用范围作出了明确的 规定，即；“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。具体包括： （一）用人单 （二）劳 动者 第一节 劳动法概述 第九章 劳动法 二、我国劳动法的适用范围 第一节 劳动法概述 （一）工作时间和休息时间 1.工作时间 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。一般情况下，我国采用8小时标准工时制，具体标准为：8小时/日，40小时/周，1周休息2天。 2.休假时间 我国还实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九章 劳动法 三、劳动标准 案例分析9-1 劳动合同是否有效 ﹝案情﹞张某于2013年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2013年I0月5日起，到2015年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 ﹝问题﹞张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?? 第九章 劳动法 案例分析9-1 ﹝分析﹞张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。 第九章 劳动法 第一节 劳动法概述 （二）加班 加班是指用人单位经过法定单批准手续,要求职工在法定工作日或者公休假日从事工作的时间。 1.加班限制：一般一个工作日加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2.加班工资：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第九章 劳动法 三、劳动基准 第一节 劳动法概述 （三）工资 工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按劳动合同约定支付给劳动者的货币报酬。 我国实等最低工资保障制度。 （四）劳动保护 劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 对女职工和未成年职工规定了特别的保护规定。 第九章 劳动法 三