经济法理论与实务教学课件作者陈新玲01课件.ppt

第一章　劳动法 学习目标 　　学习本章要求了解劳动法的定义和特征、 集体合同与劳务派遣的相关规定以及各部门的 相关监督检查职责。理解和掌握劳动法所规定 的劳动合同订立以及履行、变更、解除终止的 相关内容，工作时间和休息休假以及工资，劳 动安全卫生保护、女职工与未成年工特殊保护， 劳动者的职业培训与社会保险福利，劳动争议 的解决方式以及违反劳动法的相关法律责任。 案例导入 第一节　劳动法概述 本节提要 　　劳动法规范了我国公司用人单位与劳动者 双方的合法权益，并着重对在劳动关系中处于 弱势的劳动者给予充分的保护，从而有利于市 场经济的可持续发展。学习者应从劳动法的定 义、特征认识入手，学会分析劳动法律关系中 各要素的统一。 一、劳动法的定义 　　狭义的劳动法，一般是指国家最高立法机构 制定颁布的全国性、综合性的劳动法。 　　在我国通常是指1994 年7 月5 日颁布，1995 年1 月1 日实施的《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）。 　　广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 二、劳动法的适用范围 　　我国《劳动法》第 2 条规定，劳动法适用 于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织和与之形成劳动关系的劳动者。 （一）劳动关系 　　劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程 中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。其特 征主要有： （1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系； （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另 一方是用人单位，且二者之间是平等的关系； （3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在 单位的成员，就必须服从用人单位的管理，遵守其 规章、制度。 （二）与劳动关系有密切联系的　　　社会关系 　　劳动法的调整对象除劳动关系外，还包括一些 与劳动关系有密切联系的关系。 三、劳动法律关系 　　（一）劳动法律关系的定义和特征 　　劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动 法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务 关系。其特征主要包括： （1）主体双方具有平等性和隶属性； （2）具有国家意志为主导、当事人意志为主体的 特征； （3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。 （二）劳动法律关系的要素 　　任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系 的主体、劳动法律关系的客体和劳动法律关系的内 容这三个基本要素构成的。 漫画欣赏 （二）劳动法律关系的要素 　　劳动法律关系的主体，指依照劳动法享有权利 与承担义务的劳动法律关系参与人。其中一方是劳 动者，且必须是自然人，包括具有劳动能力的中国 公民、外国人以及无国籍人；另一方是用人单位， 包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等 单位及个体经营组织。 　　劳动法律关系的客体就是主体双方的权利义务 共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。 （二）劳动法律关系的要素 　　劳动法律关系的内容就是主体双方依法享有的 权利和承担的义务。我国《劳动法》第 3 条明确规 定了劳动者的权利与义务：劳动者享有平等就业和 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权 利。同时还规定劳动者应当完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 职业道德。 本节小结 课后思考 1. 在实践中如何区分劳动关系与劳务关系？ 2. 在校大学生的实习工作是否受《劳动法》 　的调整？ 3. 大学生三方协议的签订是否就等同于劳动 　关系的建立？ 第二节　劳动合同 第二节　劳动合同 本节提要 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 的书面说明，也是规范二者权利义务的协议，同 时也是解决劳动纠纷的重要依据。 　　学习者应从劳动合同订立入手，充分认识劳 动合同的履行、变更、解除以及终止的相关内 容，同时了解我国《劳动法》关于集体合同以及 劳务派遣的相关规定，从而学会在实践中运用劳 动合同来保护自己的合法权益。 一、劳动合同的概述 　　（一）劳动合同的定义与特征 　　劳动合同又称劳动协议，是指劳动者与用人单 位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利义务 达成的协议（《劳动法》第16 条）。 　　劳动合同的特征主要包括： 　　1. 劳动合同的主体具有特定性； 　　2. 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应 性； 　　3. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性； 　　4. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 （二）劳动合同的种类 1. 按照合同期限的不同，劳动合同分为有固定期限、 　无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。 2. 按照劳动者身份的不同，劳动合同分为城镇职工 　劳动合