经济法律基础与实务教学课件作者孙长坪14课件.ppt

一、劳动争议的概念与范围 　　劳动争议，又称劳动纠纷，一般是指劳动关系双 方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争 议；狭义的劳动争议，专指劳动关系双方当事人，即 劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争 议。在劳动法规和劳动法学中，一般取其狭义。 　　我国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争 议，均适用我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）。 二、劳动争议处理的方式与机构 　　劳动争议处理的方式有协商、调解、仲 裁、诉讼。协商是由劳动者和用人单位对双 方劳动权利义务纠纷的解决达成一致而处理 劳动争议的方式。协商解决劳动争议无须第 三方参加，而调解、仲裁、诉讼都需要由第 三方居中解决劳动争议。 二、劳动争议处理的方式与机构 　　（一）劳动争议的调解 　　1. 调解机构 　　2. 调解方式与效力 　　（二）劳动争议的仲裁 　　1. 仲裁机构 　　2. 仲裁方式与效力 二、劳动争议处理的方式与机构 　　（三）劳动争议的诉讼 　　1. 诉讼机构 　　劳动争议诉讼的机构是人民法院。 　　2. 起诉 　　（1）经由仲裁的起诉。 　　（2）不经仲裁的起诉。 　　（3）对终局裁决的起诉。 　　3. 举证责任 　　劳动争议诉讼案件举证责任原则上遵照民事 诉讼“谁主张，谁举证”原则。 三、劳动争议仲裁的基本制度 　　（一）劳动争议仲裁的管辖 　　劳动争议仲裁主要实行地域管辖。劳动争议仲 裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动 争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同 履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员 会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动 （工作）合同若履行地在我国领域内，因履行该合 同发生争议，由合同履行地仲裁委员会受理。 三、劳动争议仲裁的基本制度 　　（二）劳动争议仲裁的时效 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的 限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终 止之日起 1 年内提出。仲裁时效和诉讼时效一样适 用时效中断、时效中止。 四、劳动争议仲裁的程序 　　（一）劳动争议仲裁的申请 　　劳动争议的当事人不愿调解、调解不成或者达 成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 　　当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 　　劳动争议仲裁与民商事仲裁在仲裁主体和对象、 程序启动及其与诉讼的关系等方面有所区别，具体 见表14-2。 四、劳动争议仲裁的程序 表14-2 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别　 民商事仲裁 劳动争议仲裁 仲裁主体 民间性 半官方性 由三方代表组成 仲裁对象 民商纠纷 当事人地位平等 劳动纠纷 当事人地位不平等 程序启动 自愿性 须有仲裁协议 强制性 一方申请，另一方必须应诉 与诉讼的关系 或裁或审 先裁后审 一裁两审（一裁终局为例外） 四、劳动争议仲裁的程序 　　（二）劳动争议仲裁案件的受理 　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内， 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认 为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理， 并说明理由。 　　（三）劳动争议仲裁的开庭前准备 　　仲裁委员会在开庭前应做好必要的准备工作，包 括文书送达、组成仲裁庭、作出回避决定、通知开庭 等。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 四、劳动争议仲裁的程序 　　（四）仲裁庭的开庭审理 　　仲裁庭的开庭审理的基本程序包括查明仲裁参 加人是否到庭，宣布仲裁纪律、开庭和案由及仲裁 庭成员名单，告知当事人权利义务并询问是否申请 回避，庭审调查，听取辩论，当事人最后陈述，当 庭调解，休庭合议，复庭宣布裁决或延期裁决。 　　在仲裁庭审理过程中，当事人有权进行质证和 辩论。仲裁庭对劳动争议审理后，在作出裁决前， 应当先行调解。 四、劳动争议仲裁的程序 　　（五）先行裁决和裁决先予执行 　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实 已经清楚，可以就该部分先行裁决。 　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁 决先予执行，再移送人民法院执行。仲裁庭裁决先 予执行的，应当符合下列条件：①当事人之间权利 义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人的 生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 四、劳动争议仲裁的程序 　　（六）劳动争议仲裁的结案 　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲 裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复