论法治工商建设.doc

论法治工商建设 法治工商建设是一项系统工程，必须紧紧围绕强化“两个第一”工作理念，促进积极有效履职，努力实现“三最一高”的目标。实现此目标的主体则是每一个从事工商行政管理工作的人员，作为法治工商建设的主体，“强化责任心，强化落实力”是我们投身法治工商建设的关键。笔者从以下方面浅述自己的几点思考。 一 、法治工商建设中主体位置的思考 工商系统中的每一份子作为法治工商建设的主体，都处在执行和落实的位置上，我们的行为必须是在法律许可的范围内。但作为一个执行者在法治工商建设中，为实现自己的目标就要在法律或规则的范围内，充分发挥个人的主观能动作用，完成好党和政府交给我们的任务，用规范的行为赢得社会公众的认可。以一种不超越法律、规则、制度的主人翁态度，在自己的岗位上扎实履行职责，为法治工商建设作出自己应有的贡献。试想，如果工商部门的每一份子在法治工商建设活动中，每人每天进步那么一点点，我们的法治工商建设工作就会前进一大步，这就要求我们要有一个正确的态度，来认识和对待法治工商建设问题。 二、对法治工商建设态度的思考 就态度而言，它是人们意识层面的东西，具体到法治工商建设工作，需要每个工商人对“深化执行力和能力建设，推进以责任为核心的法治工商建设”主题内涵，有一个正确的认知态度和认真的落实态度。 一是正确的认知态度。正确的认知态度来源于对“确责、履责、问责” 核心内容的全面掌握。强化工商队伍落实力和责任心，把干部职工的行为向法治化、规范化轨道上引导，使我们的履职行为完全符合法律的规定，完全符合经济社会发展的要求。在履职过程中做到不缺位、不失位、不越位，敢于担当责任，把份内的事做到位，做到极致，不断提升工商职能工作的社会认知度和社会公众的认可程度。 二是认真的落实态度。法治强调的是规则的权威性，但这种规则不排斥人的主观能动性，在很**度上是依赖于人的能动性而实现的。所以，工商的法治建设要实现既定的目标，需要调动每个工商干部职工的主观能动性，培养干部职工认真的落实态度。正确对待和认真执行各项制度和规则，不该做的事坚决不做，应该做的事必须做并且还要用心做好，促使干部职工自觉地用规则约束个人的一切行为，在履职过程中不碰制度规则这根“高压线”，不挑战规则的权威性，做一个能做事、会做事、不坏事的有用之人。 三是“责、利”对等的态度。就是责任与物质利益和政治利益对等。让全系统干部职工都明白，履行责任好就有利可言，反之，将会受到严厉的问责和追责。各级领导要把“利”用在激励和调动干部职工的履职积极性上来。不能只给“责”而不给“利”，使那些本已表现出色的干部职工，看不到自己的希望，得不到组织和他人的尊重和肯定从而放弃自己的责任。要充分利用“责、利”手段奖优罚劣、奖勤罚懒。这种对“利”的分配使用，是尊重和肯定干部职工劳动成果的一种表现形式。对干部职工而言，这种分配会使他们有一种事业的成就感，在履职过程中不断寻找新起点，捕捉新机会增强创新活力。 三、法治工商建设中“特权”现象的思考 我所看到的所谓“特权”现象，就是我们工商队伍里一些不做事尽坏事的人，他们无所事事、避责争利。岗位责任目标明确，但其履职效能低下，岗位工作成绩实在不敢恭维，这些人不是没有能力，而是履职态度不端正，“比差不比好，比劣不比优”，这种“怪象”有一种泛滥的势头。由于履职缺位失位，造成了负面社会影响，问责时就怨制度和规则太严太苛刻。而这些人在现有的制度环境下不被清除，是现有的社会环境造成的“特权”现象。这种现象对法治工商建设规则的权威性是一种挑战，“特权”现象正在侵蚀工商系统的肌体，制约着法治工商建设前进的速度。 四、消除不利法治工商建设问题的建议 一是加强责任教育。加强责任教育把握一个方向，从独立人格方面着手加强责任教育。引导教育每个工商系统工作人员，对自我价值认可重要性的认识，建立符合法治工商建设规则的以责任为核心的价值观。随时保持淡泊、宁静的心态，从事自己的岗位工作，不被一些不良的社会现象所传染，用心地做好平凡的岗位工作，不随波逐流，时刻保持清醒的头脑，树立“工作意味着责任”的理念，自觉地纠正个人不良的行为，做一个有责任心的人。 二是完善激励机制。加大对工商系统内先进分子的精神宣扬和物质奖励力度，使系统内每一份子有可学习的榜样。一味地给以责任和制度规则，而忽视激励的实施会出现适得其反的效果。利用物质利益和政治利益分配手段，激励后进向先进学习看齐，营造一种自我约束、自我修正、奋发向上的工作氛围。 三是严格执行刚性的淘汰机制。法治工商建设中的制度和规则是不容任何人挑战的，对敢于挑战的人必须严格执行刚性的淘汰机制，不停地净化法治工商建设环境，清除侵蚀工商系统肌体的毒瘤。警醒全系统的干部职工，将一切行12全文查看 管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!We