2016财务制度精编汇编.doc

目 录 财务制度 1 人事制度 5 公务用车管理办法 11 党政联席会议制度 12 科研管理制度 14 卫生管理制度 15 计划生育管理制度 17 夜勤、门卫、护园人员管理制度 19 档案管理制度 21 收发文制度 23 植物园植物养护管理制度 24 植物园防火制度 27 财务制度 为了建立健全我单位的经济业务管理，特制定以下财务制度： 1、必须执行国家有关法律、法规和财务规章制度。 2、坚持勤俭办事的方针。 3、必须做到遵循完整性、真实性、统一性、讲政治的原则。 4、加强国有资产的管理，防止国有资产流失。 5、对单位经济活动进行财务控制和监督。 6、定期（每月）对所党费、会费、办公用品采购、公务用车管理、会议经费开支，对职工进行公示。 （一）会计主管岗位职责： 会计主管岗位的主要的职责是对本部门财务会议工作的总负责： 1、主持本部门会计的日常工作，研究制定部门工作的计划，定期检查总结工作，保证工作任务完成。 2、负责本部门经费预算的分配和使用，根据主管部门核定的年度经费指标，结合本单位的具体情况合理安排经费预算，组织制定资金管理办法，积极组织投入，努力节约开支，不断提高财务管理水平。 3、组织制定贯彻各项财政、财务规章制度的具体措施，并组织制度、措施落实随时检查执行情况。 4、对会计报表及其它会计资料真实可靠性负责。 5、参与与经费有关的经济合同、协议等经济文件的拟定、审查。在经费上严格把关，量力而行，对违反国家法律、法规损害国家集体利益的经济合同，协议拒绝执行。 （二）会计人员职责 1、按照国家财务制度规定，认真编制并严格执行财务计划预算，遵守各项收支制度、费用开支和标准，合理使用资金。 2、按照会计制度的规定记账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结，按期报账。 3、按照会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。 4、遵守、宣传、维护财务制度和财务纪律，同一切违反乱纪行为作斗争。会计人员对上级机关、财政部门及有关部门来单位了解、检查监督会计工作，要负责提供有关资料，如实反映情况。 （三）出纳人员岗位职责： 1、掌握财经政策，熟悉财务制度，搞好现金及银行存款管理。 2、对银行存款，库存现金，有价证券的安全、完整和收付的准确性负责。 3、办理银行结算，现金出纳任务，严格执行有关银行结算制度和现金管理制度的有关规定，随时掌握银行存款余额，按核定的库存限额留存现金，不准签发空头支票，不得以白条抵存库存现金和挪用现金，更不得坐支。 4、登记银行存款和现金记账，审核银行结算单据，根据已经办理的首付款凭证逐步登记银行和现金日记记账，按期结出余额及时与银行对账，实际库存现金核对，做到日清月结，账款相符。 人事制度 根据国家有关法令、法规，结合我所实际，强化人事管理工作，明确人事管理权限及人事管理程序和规章制度，使我单位人事管理工作有章可循，特制定如下制度： 一、考勤制度 （1）考勤工作实行逐级负责制，统一管理，考勤需经科室负责人审核后，月底报人劳科。 （2）职工请事假，2天以内科室批准，3天以上需经分管领导批准，一周以上经所长批准。 （3）所环节干部请假一律经书记、所长共同批准。 （4）职工请病假需有病假条，三天以上需出据医院诊断证的，急诊及特殊除外，事后需办理补假手续。 （5）病事假期满应及时到达工作岗位，否则按旷工处理。 （6）各科室调休假应严格上报，逐级审批。 （7）各科室负责人要认真考勤，接受监督，如弄虚作假，将扣发责任人当月50%的绩效工资及评选优秀资格。 （8）考勤实行不定时，不定人抽查，抽查结果报人劳科备案。 二、病事假规定 （1）凡定岗定位职工，必须严格遵守作息时间，无故不得迟到早退。 （2）职工请病假每天扣款20元，事假每天扣款30元，事假连续达3个月，将停发工资。 （3）旷工每天扣款50元，连续旷工15天，将由人劳科上级主管部门备案。 （4）职工连续病假达六个月，按规定办理劳保手续。 （5）迟到早退月累计10次以上者，按旷工一天处理。 （6）办理劳保全愈职工，要求上班者，需出示医院诊断证及个人书面材料，经批准方可上班，但必须服从分配。 三、假期制度 1、年休假 （1）工作年限满1年不满10年的，可休假5天。 （2）工作年限满10年不满20年的，可休假10天。 （3）工作年限满20年以上者，可休假15天。 （4）有下列情形的，不享受当年的年休假。 1、请事假年累计20天以上，且单位按规定不扣工资的。 2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、探亲假（内政发[1982]21号