2015年4月超高清自学考试(自考)历年真题科目代码00164.doc

绝密 ★ 考试结束前 浙江省 2015 年 4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码:00164 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上 。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡 皮擦干净后 ,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20 小题,每小题1分,共20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相 应代码涂黑 。错涂 、多涂或未涂均无分。 1.两类劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为 A.正 B.负 C.零 D.任意值 2.下列哪个选项的论述是正确的? A.长期劳动力需求与短期相比 ,增加了规模效应 B.长期劳动力需求与短期相比,减少了规模效应 C.长期劳动力需求与短期相比 ,增加了替代效应 D.长期劳动力需求与短期相比,减少了替代效应 3.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 A.0 B.1 C.→∞ D.1 4.劳动供给的无差异曲线向原点凸起,但左边比右边陡峭,这种形状说明 A.货币收入越高,闲暇时间越少 B.货币收入越高 ,闲暇时间越多 C.货币收入越低,闲暇时间越少 D.货币收入高、低,对闲暇时间无影响 5.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 00164# 劳动经济学试题 第1页 (共5页 ) 6.在劳动力市场动态均衡模型中,“封闭型蛛网”模型成立的条件是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.如果工资和制度劳动时间的长度无关 ,制度劳动时间的缩短会使工资率 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定 8.把上大学作为投资加以考虑时,如果因大学教育所能带来的预期内部收益率高于市场利率, 那么希望升入大学的人数将 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 9.下列选项中属于实物支付形式的福利是 A.退休金 C.带薪休假 10.演艺明星的高收入现象属于 A.竞争性工资差别 C.补偿性工资差别  B.企业年金 D.失业保险金 B.垄断性工资差别 D.产业间工资差别 11.下列哪个选项是收入政策中最为强硬的政策? A.税收控制 B.权威性劝说 C.工资-物价管制 D.工资-物价指导 12.下列哪个选项属于凯恩斯医治“需求不足”达到充分就业的解决对策? A.鼓励消费 B.减少投资 C.坚持节约原则 D.采取自由放任政策 13.下列哪个选项属于隐性失业的特点? A.失业期限较短 B.失业周期较长 C.无法准确辨识 D.各个周期的失业率存在较多差异 14.下列哪个选项的论述是正确的? A.特殊培训的工资率,在培训期间大于其 VMP,其后等于其 VMP B.特殊培训的工资率,在培训期间大于其 VMP,其后小于其 VMP C.特殊培训的工资率,在培训期间小于其 VMP,其后等于其 VMP D.特殊培训的工资率,在培训期间小于其 VMP,其后大于其 VMP 00164# 劳动经济学试题 第2页 (共5页 ) 15.下列关于影响劳动力流动的因素,论述正确的是 A.未婚比已婚更易流动 B.流动距离越远,流动成本越低 C.劳动者年龄越小,流动的可能性越小 D.劳动者受教育程度越高,流动的可能性越小 16.从事相同工作的员工,一 部 分 人 由 于 个 人 非 经 济 特 征 而 导 致 所 获 工 资 收 入 低 于 另 一 部 分 人,这种歧视为 A.垄断歧视 B.统计性歧视 C.工资收入歧视 D.搜寻成本歧视 17.下列属于前市场歧视的是 A.雇用歧视 C.职业歧视  B.工资收入歧视 D.人力资本投资歧视 18.工会要改善与维护所属会员的劳动条件以及改善劳工的生活,这体现了工会的 A.经济性功能 B.政治性功能 C.社会性功能 D.心理性功能 19.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是 A.鼓励就业的政策 B.扩张性的财政政策 C.扩张性的货币政策 D.紧缩性的货币政策 20.利益协调型劳动关系是基于 A.一元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况 B.多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况 C.阶级斗争观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况 D.政治斗争观点对劳动关系运行和利益调整的理论概况 二、多项选择题(本大题共10 小题,每小题2分,共20 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的 相应