2016劳动合同书样本.doc

劳动合同书 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码∕护照号码： 住址： 邮编： 联系电话： 甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。 第1条 合同的前提条件 1.1甲、乙为本劳动合同的当事人。 1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。 1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。 第2条 合同期限 2.1甲、乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同。 A、有固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 B、无固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。 C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。 2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。 2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。 2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。 第3条 工作内容及工作地点 3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在 部门从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责（见附件），按时、按质、按量完成其本职工作。 3.2乙方的工作地点在 。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。 3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。 第4条 工作时间和休息休假 4.1 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。 4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。 加班须根据相关规定办理加班申请手续。 4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。 4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。 第5条 劳动报酬 5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。 甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为 元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期月工资为人民币 元。 5.2甲方发薪期为次∕当月 日至 日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。 5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。 5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情