府谷县第二幼儿园2012年教师绩效考核方案.docVIP

府谷县第二幼儿园教师绩效考核实施方案 根据《府谷县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（试行）的通知》精神，结合我园实际，特制定教师绩效工资考核实施方案。 指导思想 以推进幼儿教育科学发展为目标，以绩效工资的有效实施为契机，建立和完善科学规范的绩效考核评价制度，最大限度的调动教师工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，努力办好人民满意的幼儿园。 二、组织机构 1.建立绩效工资考核领导小组。 组 长：曹彦铭 副组长：郝世伟 成 员：刘二玲 杨 莉 付淑果 岳彩霞 刘慧君 教师代表3名 2.考核领导小组负责教师绩效考核方案的制定、实施及其它奖励性绩效工资分配工作。 三、考核原则 1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配的全过程公开、公示，切实做到公平、公正。 3.坚持“竞争激励，创先争优”的原则，鼓励教师全身心投入教育工作，引导教师在平凡的工作岗位创造出不平凡的业绩。 四、实施范围 按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的第二幼儿园正式教师。 五、发放方式 教师本人绩效工资的30℅和政府专项考核金3300元，实行学期考核，学期发放。 六、考核项目及分值设置 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成幼儿园规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。实施细则按“德、能、 勤、绩、廉”五个方面共100分为每位教师全学期工作基本分，在此基础上根据工作情况减去全学期的扣分，加上全学期的奖励得分，即得到每位教职工全学期的工作考核分数，获奖和被扣的分数只能在相应的学期中计算一次，不得重计和漏计，如有教师全学期考核既无奖分又无扣分，则该教师全学期工作考核得分即为100分，考核记分四舍五入，保留两位小数。 七、 实施细则 （一）德（8分） A 扣分(该项目为8分，不计负分。) 1.学期内校内通报批评一次扣 1 分，县级部门通报批评一次扣 3 分。 2.有体罚或变相体罚幼儿行为（有举报和反映经查实） ，给教师形象或幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 3 分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 3.不按规定的管理程序由基层起逐级向上级反映问题，而是越级反映问题或越级上访，一次扣 2 分。由于反映问题不实而给教师和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 3 分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 4.恶意诬告、诽谤他人或恶意造谣败坏他人名声，给他人或集体造成不良影响或后果，一次扣 3 分。 5.违反社会主义道德行为规范，受到社会舆论谴责，一次扣 3 分。 6.不服从幼儿园工作安排，不积极参与幼儿园集体活动，一次扣 3 分。 7.有其它违反教师职业道德礼仪行为规范基本要求的行为（指本方案已有要求之外的条款）之一，不能团结同事，尊重领导，给教师形象和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣 2 分。并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 B 加分 1.模范遵守党和国家的政策法规，自觉遵守教师职业道德规范准则，工作成绩突出，受到表彰奖励（以证书或文件为依据） 。一次：校级1分；县级1.5分；市级2分；省级以上（包括省级）3分。 2.遵纪守法，正义感强，有见义勇为行为，受到有关部门表彰，一次：校级1分；县级1.5分；市级2分；省级以上（包括省级）3分。 （二）能（8分） A、扣分(该项目为8分，不计负分。) 1.正常教育活动不遵循幼儿教育原则，扣3分；无教具准备、不认真组织活动每次扣0.5分。 2.教职工保教常规工作不符合《一日常规细则》，达不到本园提出的常规工作要求，在各级教育主管部门组织的检查、考核中被查出问题。被通报批评：园内一次扣1分，县级一次扣2分，市级及以上一次扣3分。 3.无学期计划、周工作安排和相应的工作总结，缺一样扣0.5分。 4.不积极参加各级组织的培训学习、教研活动，非正常原因的一次扣0.5分。 5.每学期听课、学习笔记要达到上级综合评估规定数目，少一次扣0.1分。 6.校本研修各项目折合学时不超过10学时，且所有认定学时均要有对应的支撑材料、证书或发表的刊物复印件等佐证材料，超过1学时，扣1分。 B加分 1.参加岗位培训或骨干培训，省级一次加2分，市级一次加1.5分，县级一次加1分，培训结束后若被评为优秀学员，加1分。 2.参加园内组织的教学大赛或教师技能大赛，一等奖2分，二等奖1分，三等奖（包括优秀奖）0.5分。 3.承担各类示范、公开课一次，奖励（1—3）分，校内1分，县内2分，市内3分，要求所承担的示范、公开课资料齐备、效果好。 4.撰写幼儿园布置的各类论文、心得、实