企业劳动用工法律风险调查表.doc

企业劳动用工法律风险评估调查表 提示：请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将会必威体育官网网址，不会外传。 请将本表发至：E-mail: ?chenzhong@ 传真号：0574 如有疑问，请联系法律顾问咨询专线： 0574法律顾问：刘海燕 顾问助理：陈忠 单位全称 ? 法定代表人 ? 是否外资或合资 □是 □否 外聘法律顾问 □无□有 如为律师，姓名： 所在律师所： 企业主要经营业务范围 ? 单位注册地地址、实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县） ? 员工总人数 ? 其中残疾人约： 人；劳务人员约： 人；女职工人数约： 人；已育女职工约： 人 学历构成 硕士以上约： 人 本科约： 人 大专及以下约： 人 年龄情况 30岁以下员工人数： 30-45岁员工人数：45岁以上员工人数： 未满16岁员工人数： 在本单位工龄情况 十年以上（含十年）人数 ? 三年以上人数 ? 三年以下人数 ? 工会 □ 有 □无 成立时间 年 月 日 用工形式 外地户口员工人数： 本地户口工人数：退休返聘职工人数： 学生实习人数：非全日制用工员工人数： 劳务派遣员工人数：派遣公司名称：其它用工形式： ??劳动合同?? 签订率约为： ％； 劳动合同是否给员工一份： □是 □否劳动合同来源：①下载 ②示范劳动合同文本 ③专门定制约定的试用期期限：①无， ②2月以下， ③2月以上，④其他在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：①1月以内，②2-3月，③ 更长时间，④不签合同期限：无固定期限劳动合同约： ％，三年以上约： ％，三年以下约： ％第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：①??? 1月以内，②3月以内，③更长时间，④不签 商业竞业协议 企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要书面必威体育官网网址协议：□有 □无； 书面竞业限制协议： □有 □无对员工专门出资培训： □有 □无书面服务期约定： □有 □无采取措施情况：□签订同业禁止保护 □制定同业禁止保护制度□支付同业禁止保护费用 □其他 加班情况 加班情况：□经常有 □有时有 □基本没有是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是岗位： 人数：工作时间：①正常行政班 ②三班倒 ③其他企业是否有加班审批制度：① 有 ② 无 人力资源管理 是否有专门人力资源管理人员：□有 □无 人数：是否有专门劳动人事法务人员：□有 □无 人数：08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无 次数： 次是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有 人员招聘 □公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣□委托专门机构代理招聘 员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况：①已详细审查并确切落实， ②已通过电话、信函等方式审查， ③进行了初步审查了解， ④员工书面承诺确保真实， ⑤未进行任何审查 ??社保 员工参保率： ％，办理社保方式：□自行办理□委托其它机构代办社保缴费基数：□与实际缴费工资水平一致 □与实际工资水平有差距参加险种：①基本养老， ②基本医院， ③工伤保险， ④失业保险， ⑤生育保险， ⑥农民工综合险， ⑦未参加。 ??工资发放 月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日，发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放 □员工签字领取现金 □打入员工银行卡 □员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用是否向员工提供工资条： □是 □否一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为： ???规章制度基本情况 是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？员工奖惩制度： □有 □无 加班审批制度：□有 □无薪酬制度： □有 □无 员工手册： □有 □无 绩效考核制度：□有 □无 何时制订： □08年后 □08年前是否有民主协商或大部分职工认