企业劳动纪律管理标准.doc

劳动纪律管理标准 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本标准。 二、内容 （一）职责划分 1、行政部是公司考勤管理的归口部门，负责员工劳动考勤制度的制订、修改、执行和考核，是员工考勤管理制度的监督检查机构。 2、各部室、车间负责本单位考勤的汇总、上报工作。 （二）工作时间 1、工作时间：实行日八小时，周四十小时工作制。 2、各单位运行人员实行以月为周期综合计算工时制。 3、常白班岗位实行每周五天工作制，上班时间为：冬季：8：00—12：00，13：00—17：00；夏季：8：00—12：00，14：00—18：00。 4、实行弹性工作的生产岗位，工作时间由各单位根据工作情况制定作息时间，经公司批准后执行。 5、公司节假日和夜间值班由公司统一安排，车间部室节假日及夜间值班自行安排并报行政部备案。 （三）考勤办法 考勤采取点名、指纹打卡、签到和书面申报审批相结合的办法： 1、点名：公司对运行人员、部室管理人员、中层以上管理人员实行点名，并作为考勤的依据。 2、运行人员上班前半个小时点名；部室管理人员、中层以上管理人员每天早上7:55在办公楼大厅点名。 3、指纹考勤：常白班岗位每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班各一次；连续作业岗位上下班各打卡一次。 4、签到：对指纹考勤无法录入考勤的，采取上下班签到、签退的方式考勤。 5、书面申报：因出差、请假及其他特殊原因未及时考勤的，按程序书面申报，领导审批。 6、考勤处理原则： （1）上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处； 超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退超过30分钟者，按旷工半天论处。 （2）迟到或早退超过两个小时者，按照旷工一天论处。 （3）脱岗超过2小时者按旷工一天论处。 7、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月一日至每月最后一日。 8、替班管理： 运行员工如有特殊情况需要替班的，须报经车间批准，填写替班条，车间提前报调度及行政部备案（替班不允许连班）。 9、值班管理 各单位严格按照公司考勤制度，每月月底之前将次月常白班人员节假日、周末值班表报行政部备案，要求合理安排值班调休，如有换班，需提前报行政部调整，对未安排值班人员，节假日、周末上班人员，行政部将不给予考勤。 节假日值班，各单位根据生产需要合理安排值班，提前将值班表报行政部备案， （四）考勤员： 1、公司设兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：①监督、检查考勤制度落实情况；②管理指纹考勤机；③整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；④填写考勤报表；⑤建立和管理考勤文档。 2、各单位设兼职考勤员，负责本单位考勤监督、汇总等工作，应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。 3、考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 （五）考勤要求： 1、员工必须按照规定按时考勤。 2、实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 3、因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，到行政部签到。 4、公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按照考勤制度处罚。 5、因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。 6、因特殊原因不能到岗工作，须在3天内补办手续。 （六）请假、出差 1、请假及出差的审批： （1）请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差1—3个工作日的，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人请假由主管领导审批。 （2）请假或出差3—7个工作日的，由部门负责人审批，报公司主管领导签批。 （3）请假或出差7天以上的，须报总经理签批。 （4）请假或出差手续的办理：提前填写请假条或出差单，按以上程序签批后，交至行政部。 （5）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 （6）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 2、请假规定： （1）请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。 （2）事假：办理事假须明确提出事假理由。 （3）病假：①员工请病假，必须提供市级以上医院的住院证明材料，否则按事假处理。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 （4）婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，可请婚假3天，男女双方是初婚且达到晚婚年龄的（男25岁、女23岁），假期可延长至15天。 （5）产假：凡持