初级劳动经济学-题库华师大.docx

1．第1题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D2．第2题奥肯定律表明（ ）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B3．第3题人力资本是一个严格的（ ）概念。A.经济学 B.管理学C.社会学D.人口学答案:A4．第4题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ ）。A.劳动 B. 就业C.创造 D. 工作答案:A5．第5题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（　　　）A.顾客歧视 B.雇员歧视C.统计性歧视 D.性别歧视答案:C6．第6题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费 答案:C7．第7题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C8．第16题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ ）。A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C9．第17题人力资源结构优化和充分利用是（ ）配置的目标。A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B10．第18题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ ） 阶段后才产生的。A.资本主义 B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A11．第19题社会人性假设是由（ ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A.A．西蒙 B. B．马奇C.C．梅奥 D. D．麦格雷戈答案:C12．第20题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C13．第21题劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C14．第30题影响劳动力市场的最基本因素是（ ）A.制度因素B.组织因素C.社会因素D.供求因素答案:D15．第31题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C16．第32题从折现公式看，利率与现值成( )关系。A.正比例 B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B17．第33题关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（ 　） A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策 C.鼓励投资D.刺激消费答案:B18．第34题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀答案:C19．第35题我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D20．第43题就业弹性指的是（ ）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率 （％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A21．第44题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（ ）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A22．第45题在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（ ）A.季节性失业B.周期性失业C.结构性失业D.摩擦性失业答案:B23．第46题人力资本理论是在20世纪（ ）建立起来的。A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A24．第47题下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ ）。A.一般培训B. 特殊培训C.特殊培训D. 专业职业教育答案:D25．第8题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E26．第9题下列选项中，属于收入范畴的有（）。A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付答案:A,D,E27．第10题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.　完全竞争劳动力市场B.　非完全竞争劳动力市场C.　需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.　二元劳动力市场答案:C,D28．第11题劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。　A.知识B.人事制度C.经济福利D.技巧E.社会关系答案:A,D,E2