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重庆市建筑劳务员岗位培训 复习题 2014年6月 《岗位实务》 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( ) 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （ ） 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （ ） 4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ) 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ) 6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ) 7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。 （ ）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( ) 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 ( ) 10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 （ ） 伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 （ ） 劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （ ） 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （ ） 《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” （ ） 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 （ ） 一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 （ ） 施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（ ） 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （ ） 劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 （ ） 用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 （ ） 在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定， 所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 （ ） 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 （ ） 劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （ ） 24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 （ ） 25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 （ ） 26、劳务人员在路边或公路上工作