劳动关系协调员多选1.doc

劳动关系协调员三级理论知识多项选择题 1.对就业总量有影响的宏观调控政策有( ABCDE ) A．财政政策 B．就业政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收入政策 2.工资支付的基本原则包括( AB ) A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人 3.社会学研究的分析方法包括( AB ) A．定量分析 B．定性分析 C．内容分析 D．现存统计资料分析 4. 下列选项中( AC )属于人际沟通中表情的范畴。 A．微笑 B．文明的内容 C．温和的语气 D．规范的措辞 5.职业道德的具体功能包括（ BCD ） A.教育功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能 6．职业道德的特征包括（ ACD ） A.一定的强制性 B.适用范围的普遍性 C.表现形式的多样性 D.利益相关性 7. 劳动法基本原则的特点是（ ABCD ） A .反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性 8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是( ABD ) A．用人单位上级主管部门 B．劳动者与用人单位 C．劳动争议仲裁委员会 D．企业劳动争议委员会 9.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是( ACD ) A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C．未满1 6周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同 D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 10.制定企业考试制度应包含的主要内容有( ABC ) A、上下班时间及休息日 B、考勤方式 C、迟到、早退、旷工的界定 D、违反考勤制度的处罚 11. 劳动权保障具体体现为（ BDE ） A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D.全面保护 E.优先保护 12. 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ） A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释 13. 下列属于劳动法构成体系的有（ ABCD ） A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 14.劳动保障法律适用具有（ ABC ）特征。 A．专业权威性 B．国家设制性 C．程序性 D．公平性 15.劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有( BD ) A、双方当事人自行和解 B、申请人撤回调解申请 C、当事人拒绝调解，或调解不成 D、双方当事人达成调解协议 16.当前我国就业压力的主要来源有( ABD ) A、城镇新增劳动力 B、城镇登记失业人员 C、海外回国人员 D、农村剩余劳动力 17. 工作分析是对岗位的( ABCD )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A．性质任务 B．职责权限 C．岗位 D．劳动环境 E．员工社会关系 18. 网络招聘的优点包括( ABCD ) A．成本较低 B．选择余地大，涉及范围广 C．方便快捷 D．不受地点和时间的限制 E．成功率高 19. 劳动法基本原则的内容是（ ACE ） A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则 E.物质帮助权原则 20. 德国颁布的（ ABD ）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。 A．《疾病社会保险法》 B．《工伤事故法》 C．《救济法》 D．《老年和残障法》 21. 劳动保障契约包括（ ABC ） 。 A．劳动合同法 B．集体协议 C．社会合作协议 D．双边协议 22. 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ AD ）。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 23. 在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有( ACD ) A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．为本单位做出贡献较多的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．