《2011年7月劳动法讲义.ppt

《中华人民共和国劳动法》讲义 员工劳动关系示意图 《劳动法》内容目录 一、劳动法概述 二、促进就业 三、劳动合同和集体合同 四、工作时间和休息休假 五、工资 六、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护 七、社会保险 八、劳动争议 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动与劳动关系： 劳动指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围 根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。 三、劳动者的基本权利和义务（一）基本权利：见《劳动法》第3条第1款；（二）基本义务：见《劳动法》第3条第2款。 第二节 促进就业 一、促进就业的概念和措施 促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下措施： 1、促进经济和社会发展，创造就业机会。见《劳动法》第10条第1款。 2、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见《劳动法》第10条第2款。 3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第3款。 4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。 二、劳动就业的概念和原则 1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。 2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择职业的权利” 3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。 4、禁止使用童工原则。 《劳动法》第15条。见《关于禁止使用童工的规定》。 第三节 劳动合同 以2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》进行讲解 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。 注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。 　 《中华人民共和国劳动合同法》内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度　 （三） 劳动合同订立　 （四） 无效劳动合同 　 （五） 工资支付　 （六） 劳动合同变更 　 （七） 劳动合同解除或终止　 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣 一、适用范围：  ——《劳动合同法》第二条 ? 适用范围有所扩大 1、《劳动法》第二条： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织 （2） 依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社 会团体 2、《劳动合同法》第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团 体 （3）工会（第五十六