劳动经济法复习资料.doc

劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动。 人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。 兼职工作实际上也是一种超时工作。 劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。 登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。 10、自然失业率又称均衡失业率是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。 11、配第－克拉克定理英国经济学家科林?克拉克在威廉?配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。 12、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。 13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。 14、劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 15、工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 16、就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。 17、职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 18、人力资本投资歧视是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。 19、统计性歧视是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。 20、最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 21、劳动关系狭义含义则是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。 1.影响劳动力参与的因素:教育制度与教育供给规模。工资政策及工资关系。工作水平。个人非劳动收入。居民家庭生产率的变化。社会保障制度。宏观经济状况。其他因素。 2、研究者提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作。的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。 3、劳动力市场均衡的意义:劳动力资源的最优配置。同质的劳动力获得同样的工资。充分就业。 4、如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象呢？经济学家们认为与下述因素有关:劳动力结构的变化。工作刚性程度增强。失业保险的影响。结构性失业增加。 5、研究就业与失业状况的重要意义：就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一。就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标。就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系。 6、影响就业的因素分析:人口因素。经济因素。经济发展水平。产业结构。制度因素。经济体制对就业的决定作用。劳动制度对就业的直接影响。心理因素。 7、我国就业结构的演变特点：我国就业结构变化基本上与配第－克拉克定理相符。我国就业结构现状仍然比较落后。我国就业结构的调整。 8、失业类型及成因分析：摩擦性失业。结构性失业。周期性失业。隐性失业。 9、人力资本投资的主要形式及特点:主要形式:各级正规教育。职业技术培训.健康保健。人们从一个地区向另一个地区的流动.特点：投资收益的广泛性。投资收益取得的迟效性与长期性。投资收益的多方面性。 10、劳动力流动所涉及的主要成本通常包括：交通费。二、搬家费。三、在流动过程中所放弃的收入。四、离开家庭和朋友所带来的心理损失。五、资历和养老金的损失。 11、歧视的类型：（简） 工资收入歧视。 就业歧视。 职业歧视。 人力资本投资歧视。 12、公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异，这种差异主要