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公司愿景、战略是否有效传递,是否能取得一致理解和认同?
战略是否落实成为部门、员工的具体行动?
能否有效衡量与评估战略过程和结果?
是否具备完善的战略评估、回顾与修正的管理体系?
多数企业的战略不能够成功实现
(出处: Kaplan , R. and D. Norton , “The Strategy Focused Organization , ” Harvard Business School Press,
Boston ,Massachusetts, Nov 2000, p.73. )
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(出处: Kaplan , R. and D. Norton , “The Strategy Focused Organization , ” Harvard Business School Press,
Boston ,Massachusetts, Nov 2000, p.73. )
目前国内企业经常面临的问题
策略:规划
执行:行动
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平衡计分卡理论创始人
Robert s.Kaplan 卡普兰教授
美国哈佛大学商学院教授
美国卡奈基梅隆大学工业管理学院院长。
1992年发表:驱动绩效评价指针体系
1993年发表:平衡计分卡的实际运用
1995年发表:平衡计分卡在战略管理体系的应用
1996年发表:平衡计卡:化战略为行动
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平衡计分卡已经发展成为成熟的战略管理工具
(出处: Kaplan , R. and D. Norton , “The Strategy Focused Organization , ” Harvard Business School Press,Boston ,Massachusetts, Nov 2000, p.75. )
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平衡计分卡是什么?
平衡计分卡能使企业专注于战略的执行
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数据源: Kaplan , R. and D. Norton [2000]
为了获得成功,我们對股东应该如何表现 ?
为了达成愿景,我们的组织应如何学习与进步?
界定战略因果关系图
平衡计分卡是什么?
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平衡計分卡之具體內容表
数据源:吴安妮[2004]
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6.策略性预算
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4.策略性衡量指针之目标值
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7.策略性奖酬
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5.策略性行动方案
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3.策略性衡量指标
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学习与成长构面
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内部流程构面
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顾客构面
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财务构面
2.策略性目标
1.策略性议题
平衡计分卡是什么?
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平衡计分卡导入步骤
Eva
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