《企业文化讲义,修订.ppt

企业文化知识 目录 企业文化概论 白象食品集团企业文化 目录 白象文化导航图 1、团结的白象 象是群居性动物，以家族为单位，有时数个家族结合在一起形成数百只的象群，它们之间相互帮助，共同生存发展。 白象食品集团强调团队合作精神，建立相互信任、相互尊重、团队协作的企业文化。 2、勤奋的白象 象是最勤劳的动物之一，它一天可以只睡2至4小时，其余时间都在寻找食物，四处活动。 我们白象人事业的成功是通过勤勤恳恳的工作，兢兢业业的态度取得的。我们勤业乐岗，志于奉献，少问得失，埋头苦干，致力于白象的百年事业。 3、竞争的白象 在古代战争史上，就有“其民乘象以战”的描述，它在战场上发挥了坦克般的威力。 白象人众志成城在经过市场风浪的洗礼后铸就了白象无穷尽的战斗力与冲击力。强烈的市场意识和竞争意识使得白象不断创新和发展。 4、激情的白象 象在任何恶劣的环境下都能开拓出新领地，它们无论在遇到什么困难时都操持激情。 我们白象人永远都保持艰苦创业的激情、开拓进取的激情。 5、创新的白象 大象是一种非常善于学习的动物，它们能够通过学习创新出许多高难度的动作，具备高超的本领。 我们白象人的创新就是通过不断地学习，在学习中创新，在创新中超越。 6、坚韧的白象 象的持续耐力享誉世界，它们能够经过长途跋涉、不达目的地不罢休。 在竞争激烈的市场竞争中，我们白象人这种坚忍不拔的精神使白象实现了一个又一个的目标，推动白象不停的向前发展。 7、忠诚的白象 象是世界上最具情感的动物，它们能够用一生来维护象群的生存与发展，也是人类最忠诚的朋友。 白象能够不断发展，是因为有一群忠诚白象、将白象视为事业的忠诚员工，是因为他们的敬业与无私奉献，才有了白象持续健康的发展。 8、智慧的白象 “谁说大象不会跳舞”，大象看来似乎动作笨拙，但实际上十分聪明，会“动脑筋”。是一种高智商的动物，它们能够从生活中学习知识。象的智慧不天生的，而是通过后天的不断学习，日积月累而来的。 我们白象人的智慧就是在工作中总结，在总结中学习，在学习中进步。白象人认同“终身学习”的理念，为了适应不断变化的内外环境、产业结构和市场需求，不断否定自我，更新知识体系，持续超越成功。 企业文化理念 2、核心理念——愿景 国际的食品集团： 人才国际化，产品国际化，管理国际化。 白象在创业初期就树立了远大的理想，成为国际性的食品集团是白象一直追求的目标，白象在实践自己理想的道路上不懈努力着，集团从90年代开始引进台湾高级经理人，从事集团管理工作；为了和国际管理接轨，集团在2003年聘请海外高级顾问，成立工作组，对我集团的制度进行重新整合，进一步优化了我们的管理体系。与此同时我们为了让产品走向国际化，从日本聘请早川忠孝先生、加拿大聘请王春博士从事方便的研发工作，为我们产品国际化打下坚实的基础，2005年我集团产品成功的迈出国门，产品远销外蒙古，朝鲜，俄罗斯等国家，深受这些国家人们的喜爱。 健康的行业典范： 健康的心态，健康的体质，健康的产品。 健康的心态是指白象人积极向上，乐观奋斗的精神，是白象对自身的战略做出正确的判断的前提； 健康的体质是指白象组织的健康，是保持变革自我更新的状态以适应变化莫测的市场环境的基础； 健康的产品是指白象关注细节严格把关产品质量，为消费者提供快捷方便健康食品的决心。 快乐的企业文化： 快乐的心态，快乐的工作，快乐的团队 快乐是一种精神，思想的快乐，心灵的快乐，才是真正的快乐。让自己的工作变快乐只有一种办法，就是你自己选择快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念。态度将决定你的工作生活是否快乐。 (故事人物袁雅琪) 专业的经营团队： 一流的人才，一流的技术，一流的战略。 白象要想成为国际的食品集团，就必须拥有一支专业的经营团队，拥有一流的人才，一流的技术，一流的战略做支撑。 核心理念——使命 使命：是指我们企业存在的价值是什么，我们能够为各相关利益方提供什么价值，我们生存的意义是什么的基本命题。 核心价值观：是指组织上下在追求愿景、践行使命的历程中应当遵循的共同行动准则；简言之，它是组织取得成功的关键因素，是组织倡导什么、反对什么鲜明体现。 以人为本 以人为本包含着三个层次，第一，以员工为本，第二，以顾客为本，第三，以企业利益相关群体为本。 以人为本榜样：爱心大使杜金萍 品质至上：做事求品质 做事求品质有三种内涵，第一，追求卓越；第二，专业专精；第三，顾客满意。 对公司来讲：在品质中求效益，取利润，是企业长久经营必须遵守的原则。快速消费品是老实人的事业，只能靠精细管理，优秀品质，踏踏实实的深入基层才能真正做出成绩。 对员工来讲：做事求品质，就是强调做事不但要有速度，而且还要有良好的品质。 故事人物杨正国 诚信