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街道社区工作人才创业创新创优情况综述
近年来,国家非常重视各个方面的人才队伍建设,街道社区作为以改善民生为重点的社会建设和社会管理单位,在不断创新完善社会化管理体制和社会工作机构的同进,积极探索社区工作人才队伍专业化职业化建设。我们林口街道办事处十分重视人才队伍建设,合理安排配备人才,积极调动人才的工作积极性,紧紧围绕街道各项重点工作,以提高素质强化服务为重点,着力加强对街道干部和社区工作者的培训培养,造就了一批脚踏实地、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的社区工作者,有力推动了街道社区各项工作有序开展。
一、领导重视,加强社区人才队伍机制建设
一是加强学习,多方面造就人才。建立学习管理制度、培训考核制度,以制度来规范和保障学有成效。坚持周一学习制度,一把手带头学习理论,班子成员积极参与学习;坚持学习检查考评,不定期检查班子成员读书笔记、调研文章和学习心得,增强班子成员学习的主动性和实效性。政治理论与业务学习相结合。要通过深学政治理论,精学本职业务,勤学修身知识,提高自身综合素质,增强协调各方、解决矛盾的能力,以适应时代前进的新要求。经常召开民主生活会、座谈会等,领导班子成员之间相互把脉,,听取班子成员、机关干部及各社区学习心得汇报,领导带头学,领导带头走上讲台,为大家谈形势、讲任务、理思路。同时,把领导班子成员的作用发挥到各社区,强化示范带动作用,包社区领导深入社区带动社区开展学习活动,六个社区分别举办市民教育活动,开展健康知识、活动知识、德育教育,共举办培训班16期,发放书籍5000余册,光碟3000余张,受教育居民达6000余人。选派班子成员3人和后备干部1人去上海学习,班子成员一行四人到牡丹江、绥芬河、东宁、海林、宁安现场参观考察,充分了解同行业发展现状,学习他们的先进经验,并组织班子成员开展专题研讨,把林口社区的现状与周边市县的发展水平进行横向对比,挖掘潜能、弥补劣势,使班子成员充分认识到我县社区发展的目标和方向。二是注重培训,多形式培养人才。定期举办社区工作者培训班,开展集中学习与自学相结合。邀请县委党校、政法委、纪检委等部门为党员干部上党课,讲授法律知识、上廉政党课;工委领导高度重视学习,领导带头做表率,班子成员轮流讲课,身体力行,率先垂范,亲自主持、研究部署创建学习型机关、学习型社区的有关工作,倡导建立“市民学校”、“社区大讲堂”等。积极派出各部门干部参加主管部门的统一培训,组织委员、宣传委员、计生委员、劳动保障工作等工作人员分别参加主管部门组织的各种学习,科级干部、后备干部等统一参加县里组织的统一培训。学习场所和经费有保障。工委搬入新的办公场所,有了固定的学习场所,为每位班子成员和各科室配备了电脑,使学习有了现代化的设施,在经费紧张的情况下,坚持为每一位培训干部保证学习经费。三是完善绩效考评,考核激励人才。建立健全相应的考核激励机制,将社区干部的学习表现、工作成绩作为年度考核的重要依据。召开社会各界代表座谈会,广泛征求对社区工作的意见和建议。年底根据考核方案评定先进社区、优秀社区工人者。四是竞争上岗,公开公正选人才。2010年是第三届社区居委会和党组织换届选举。按照法定程序,通过公开面向社会招考,共有15名大学生通过政审报名、笔试、计算机、面试四个环节走上了社区工作者岗位,社区居委会成员平均年龄从原来的43岁降到36岁,大专以上毕业的比例由37%提高到61%。社区工作者整体素质提高,人才队伍年轻化、知识化,这种上岗机制得到县委县政府的认可和社会各界的好评。
二,营造环境,社区人才在社区建设和发展中发挥重要作用
林口街道办事处现有机关干部17人,社区工作者36人。经过多方努力,完成了“林口县社区服务中心”560平方米、“和平社区服务站”210平方米、“铁北社区服务站”140平方米的社区服务站的建设,街道社区基础设施建设实现历史性突破;建立“林口社区”信息网,搭建了社会化信息服务平台,编发《林口社区》95期,在县电视台播出新闻、专题100余条,在各类新闻媒体发表文章、新闻信息80条;街道工委带领六个社区党总支以“三联一扶一创”活动为载体,开展创先争优活动。社区党组织活动各具特色,社区党员联系贫困居民、困难学生,扶持帮助困难群体创业和再就业,,坚持“党代表联谊制度”,定期组织党代表视察活动,关注惠民政策的落实,组织党员上千人次参加“爱我社区环境治理”活动,清理河滨公园大堤垃圾、边沟、维修巷路、香化美化道路;夏季由党员群众组成的“环境卫生志愿者服务队”坚持经常在广场、市场、公园等人员集中的地方开展爱护公共环境卫生宣传、带头捡拾垃圾等活动;每年组织党员100余人参加县植树活动;开展“爱心救助行动”,党员干部向汶川灾区、玉树灾区捐款十三万余元。每逢“七一”建党日,十一” 国庆节,都要入户慰问建国前老党员,送去水果和慰问金,
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