社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述.docVIP

社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述社会工作人才创业创新创优情况综述.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
街道社区工作人才创业创新创优情况综述 近年来,国家非常重视各个方面的人才队伍建设,街道社区作为以改善民生为重点的社会建设和社会管理单位,在不断创新完善社会化管理体制和社会工作机构的同进,积极探索社区工作人才队伍专业化职业化建设。我们林口街道办事处十分重视人才队伍建设,合理安排配备人才,积极调动人才的工作积极性,紧紧围绕街道各项重点工作,以提高素质强化服务为重点,着力加强对街道干部和社区工作者的培训培养,造就了一批脚踏实地、爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的社区工作者,有力推动了街道社区各项工作有序开展。 一、领导重视,加强社区人才队伍机制建设 一是加强学习,多方面造就人才。建立学习管理制度、培训考核制度,以制度来规范和保障学有成效。坚持周一学习制度,一把手带头学习理论,班子成员积极参与学习;坚持学习检查考评,不定期检查班子成员读书笔记、调研文章和学习心得,增强班子成员学习的主动性和实效性。政治理论与业务学习相结合。要通过深学政治理论,精学本职业务,勤学修身知识,提高自身综合素质,增强协调各方、解决矛盾的能力,以适应时代前进的新要求。经常召开民主生活会、座谈会等,领导班子成员之间相互把脉,,听取班子成员、机关干部及各社区学习心得汇报,领导带头学,领导带头走上讲台,为大家谈形势、讲任务、理思路。同时,把领导班子成员的作用发挥到各社区,强化示范带动作用,包社区领导深入社区带动社区开展学习活动,六个社区分别举办市民教育活动,开展健康知识、活动知识、德育教育,共举办培训班16期,发放书籍5000余册,光碟3000余张,受教育居民达6000余人。选派班子成员3人和后备干部1人去上海学习,班子成员一行四人到牡丹江、绥芬河、东宁、海林、宁安现场参观考察,充分了解同行业发展现状,学习他们的先进经验,并组织班子成员开展专题研讨,把林口社区的现状与周边市县的发展水平进行横向对比,挖掘潜能、弥补劣势,使班子成员充分认识到我县社区发展的目标和方向。二是注重培训,多形式培养人才。定期举办社区工作者培训班,开展集中学习与自学相结合。邀请县委党校、政法委、纪检委等部门为党员干部上党课,讲授法律知识、上廉政党课;工委领导高度重视学习,领导带头做表率,班子成员轮流讲课,身体力行,率先垂范,亲自主持、研究部署创建学习型机关、学习型社区的有关工作,倡导建立“市民学校”、“社区大讲堂”等。积极派出各部门干部参加主管部门的统一培训,组织委员、宣传委员、计生委员、劳动保障工作等工作人员分别参加主管部门组织的各种学习,科级干部、后备干部等统一参加县里组织的统一培训。学习场所和经费有保障。工委搬入新的办公场所,有了固定的学习场所,为每位班子成员和各科室配备了电脑,使学习有了现代化的设施,在经费紧张的情况下,坚持为每一位培训干部保证学习经费。三是完善绩效考评,考核激励人才。建立健全相应的考核激励机制,将社区干部的学习表现、工作成绩作为年度考核的重要依据。召开社会各界代表座谈会,广泛征求对社区工作的意见和建议。年底根据考核方案评定先进社区、优秀社区工人者。四是竞争上岗,公开公正选人才。2010年是第三届社区居委会和党组织换届选举。按照法定程序,通过公开面向社会招考,共有15名大学生通过政审报名、笔试、计算机、面试四个环节走上了社区工作者岗位,社区居委会成员平均年龄从原来的43岁降到36岁,大专以上毕业的比例由37%提高到61%。社区工作者整体素质提高,人才队伍年轻化、知识化,这种上岗机制得到县委县政府的认可和社会各界的好评。 二,营造环境,社区人才在社区建设和发展中发挥重要作用 林口街道办事处现有机关干部17人,社区工作者36人。经过多方努力,完成了“林口县社区服务中心”560平方米、“和平社区服务站”210平方米、“铁北社区服务站”140平方米的社区服务站的建设,街道社区基础设施建设实现历史性突破;建立“林口社区”信息网,搭建了社会化信息服务平台,编发《林口社区》95期,在县电视台播出新闻、专题100余条,在各类新闻媒体发表文章、新闻信息80条;街道工委带领六个社区党总支以“三联一扶一创”活动为载体,开展创先争优活动。社区党组织活动各具特色,社区党员联系贫困居民、困难学生,扶持帮助困难群体创业和再就业,,坚持“党代表联谊制度”,定期组织党代表视察活动,关注惠民政策的落实,组织党员上千人次参加“爱我社区环境治理”活动,清理河滨公园大堤垃圾、边沟、维修巷路、香化美化道路;夏季由党员群众组成的“环境卫生志愿者服务队”坚持经常在广场、市场、公园等人员集中的地方开展爱护公共环境卫生宣传、带头捡拾垃圾等活动;每年组织党员100余人参加县植树活动;开展“爱心救助行动”,党员干部向汶川灾区、玉树灾区捐款十三万余元。每逢“七一”建党日,十一” 国庆节,都要入户慰问建国前老党员,送去水果和慰问金,

文档评论(0)

kxiachiq + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档