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中国石化广东东莞石油分公司如何“整合”劳务派遣工，蔑视劳动法！ 变更劳动合同，公司拒绝赔偿 今年十月，中国石化广东东莞石油分公司四十八个加油站的员工从加油站主管那里得知，现在雇佣他们的劳务派遣公司英之略劳动咨询有限公司即将由新的委托公司替代，他们这一批工人马上要面临劳动合同变更。这四十八个加油站的员工并不是中国石化广东东莞石油分公司唯一面临劳动合同变更问题的员工，早在一年之前，已经有一批工人解除了与英之略的劳动关系，转而与新的委托公司签订合同。据工友们描述，上一批工人在解除劳动合同时，顺利争取到了一年一个月的经济赔偿。然而当他们向公司要求同样的经济赔偿的时候，公司却以“政策改变了，你们没赶上好时时候”的理由搪塞了过去。工友们并不满意这样的回复，打算为了自己应得的利益，争取到底。（工人与中石化广州石油分公司签订《上岗合同书》，与英之略劳动咨询有限公司签订《劳动合同》）就在10月28日，派遣公司开始让工人签一个意向书和四方协议，工人要么选择与新公司签约并同时放弃争取赔偿金的诉求，要么继续与英之略的合同，但是很有可能被派往其他工作地点。（工人被要求签订意向书，意向书未提到经济补偿金）由于工友们大多是外地人，自己的家都不在东莞，去其他地方工作，频繁调动自然不在工友的考虑范围之内，况且去其他工作地点工作已经属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况。根据劳动合同法的相关规定，在此情况下，英之略公司若要解除与加油工人的劳动合同，应给予工人一年一个月的经济赔偿。（四方协议中要求工人确认劳动关系解除且不支付经济补偿，且所有工资福利待遇、社会保险、住房公积金……并无拖欠……全部带薪假期已休完） 目前，英之略公司与新的加油站管理公司正逼迫员工在《意向书》和《四方协议书》上签字。一名10年以上工龄的工人表示不会放弃经济补偿金，公司并没有从入职之日为自己购买社保和住房公积金，自己也从未过休带薪年假，就连加班也未按照法定支付。虽然在《四方协议》上写着新公司将承认工人工龄，但工人认为，新公司接手后，工人工作的待遇福利很有可能发生变化，那时工人如果辞职则无法得到任何赔偿；即便是新公司解雇自己，想拿到所有的工龄补偿也会难上加难。目前，多数工友还是不愿意接受这个《意向书》和《四方协议》。 坚定信念，维权到底 由于加油站的员工之间平时都有一些联系，大家互相都有认识，所以很快，四十八个加油站的工人就通过自发的联络走到了一起。大家首先明确了不签署那一份意向书，共同争取赔偿金的决心。各个加油站选出了自己的员工代表，并且开始对不同的代表进行初步的分工。很快，工友们就开始筹集维权所需的团结基金，作为大家共同行动的经费。 工人代表们因向英之略公司、东莞市总工会和政府有关部门分别提交了自己的请求书，表明了员工的几点诉求：1、停止劳务派遣用工方式，要求与加油站所有者或承包经营者建立劳动关系；2、劳动合同解除，英之略公司应支付经济补偿金；3、补缴入职以来的社保、住房公积金，计发拖欠的加班费和带薪年假待遇。 工友们要求公司在11月22日之前给出工友们回复，否则将会采取进一步的行动。 劳务派遣，中国石化广东东莞石油分公司并非个案 东莞中国石化加油站员工所遇到的问题，在本质上是由于劳务派遣的用工安排引发的问题。劳务派遣在我国近年来非常普遍，这样的灵活用工方式为劳工的权益保护构成了很大的挑战。在2014年1月24日，我国人力资源和社会保障部颁发了《劳务派遣暂行规定》，规定“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”，且“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。该规定给了用工单位两年的时间调整劳务派遣的用工比例。 中国石化作为一个国有企业，理应对于员工的权益保护承担更多责任，但在实际上却使用了大量的派遣工。早在2012年，中石化就因为存在“逆向派遣”的问题被其沈阳地区的员工索赔60万元。所谓逆向派遣，即中石化先招聘和录用加油站员工，再让员工与派遣公司签合同，这实际上是违反《劳动合同法》的行为，而东莞加油站也有众多员工属于这种情况。随着2016年1月越来越近，中石化方面可能还会进一步清退劳务派遣工，并将加油站以“委托管理”的形式承包给加油站管理服务公司。我们还会密切关注花都区中石化工友维权事件的进展。(作者：南柯）