会计继续教育判断2012.doc

无形资产 判断题 企业外购的房屋建筑物支付的价款无法在地上建筑物与土地使用权之间分配的，应当按照《企业会计准则第4号——固定资产》规定，确认为固定资产原价。（ ）正确 10 无形资产减值损失计入企业的管理费用。（ ）错误 11 我国无形资产的摊销方法采用加速摊销法。（ ）错误 12 无形资产摊销期限一经确定，不得随意改变。（ ） 正确 13 使用寿命有限的无形资产应当摊销，使用寿命不确定的无形资产不予摊销。（ ）正确 15 对于使用寿命不确定的无形资产，在持有期间内不需要摊销，但需要至少于每一会计期末进行减值测试。对于使用寿命确定的无形资产，会计期末不需要进行减值测试。（ ）错误 16 无形资产达到预定用途后所发生的支出,不构成无形资产的成本。（ ） 正确 17 企业自创的商誉如果数额很大，可以单独计价入帐。（ ） 错误 18 国际会计准则关于无形资产包括的内容比我国的规定要广泛。（ ） 错误 19 无形资产只能转让使用权，而不能转让所有权。（ ）错误 20 .在我国研究与开发费用应在成功申请专利以后，将其转入无形资产的价值。（ ） 错误 21 企业取得的土地使用权通常确认为无形资产。土地使用权用于自行开发建造厂房等地上建筑物时，土地使用权与地上建筑物分别进行摊销和提取折旧。（ ）正确 22 企业只有在经济利益可以控制的情况下，才能考虑无形资产的确认问题。（ ）正确 23 企业自创商誉以及内部产生的品牌、报刊名等，应确认为无形资产。（ ） 错误 24 无形资产能使企业获得高于一般盈利水平的额外经济利益。（ ） 正确 职工薪酬 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。（× ）错误 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。（× ）错误 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。（ ）正确 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。（ ） 正 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（ ）正确 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。（× ）错误 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（ ）正确 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。（ ）正确 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。（× ）错误 辞退福利应全部计入当期产品成本。（ ×）错误 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。（× ）错误 被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损益。（ 错 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。（ ）正确 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（× ）错误 支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借“其他应收款”，贷银行存款”等。（× ）错误 住房公积金不属于职工薪酬。（× ）错误 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。（ ）正确 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额记入相关资产成本或者当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可以按照未折现金额记入相关资产成本或者当期损益。（ ）正确 人力资源 判断题1、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（错误）2、企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（正确）3、建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（正确）4、关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（正确）5、企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（错误）6、企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（正确）7、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉