你在忠诚于谁（个人精心编制）20120315版.doc

你忠诚于谁？ 一、忠诚概述 1 （一）忠诚的概念 1 （二）忠诚的根源 1 二、为什么需要忠诚？ 2 （一）忠诚是每一个人立身之本 2 （二）忠诚胜于能力 2 （三）你在忠诚于谁？ 3 （四）你忠诚，谁受益？ 4 （五）一盎司忠诚=一磅智慧 5 三、怎样做到忠诚？ 5 一、忠诚概述 （一）忠诚的概念 从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”，诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 【忠诚度】员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。 “忠诚”在我国有着深远的思想渊源，是中华民族的传统美德。中国是以儒家思想为主流的思想文化。儒家思想的核心价值观是“忠、孝、节、义”、“仁爱”，（“仁、义、礼、智、信”，“温、良、恭、俭、让”）。“忠诚”的思想在中国渊源流长，影响了一代又一代仁人志士。因此，中国历史上出现了许许多多“忠诚”的英雄人物和可歌可泣的动人事迹，至今仍彪炳青史，光耀千秋。 【苏武牧羊的故事】苏武忠诚汉朝，保持汉节，不屈服于匈奴贵族的任何威胁与利诱，代表了汉族和匈奴人民要求平等联合，反对民族压迫的共同愿望。因此，苏武牧羊北海的事迹被人们编成歌、剧、故事、绘画等广为称颂。 （二）忠诚的根源 ★ 亲情产生忠诚：与生俱来的责任。 ★ 爱情产生忠诚：自私的忠诚。 友情产生忠诚：的时候产生的。 感恩产生忠诚：德要求。 商品经济的一个基点是信用经济，也就是要讲究“信用”、“诚信”。下面，我们来具体分析： （一）忠诚是每一个人立身之本 清朝.魏裔介说 “忠诚敦厚，人之根基也”。来到这个世界上，每个人都不可能独立存在，而总是要和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队产生关系。你必须同与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 人际关系建立的刚开始时，你是一个人，然后你认识第一个朋友，然后又认识更多朋友。如果你不忠诚，你又成了一个人。可以说： 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。 忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360o 的，你付出越来，得到越多。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你，远离你。 （二）忠诚胜于能力 “忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 这个世界上并步缺乏有能力的人，但是那种既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用以个朝三暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是别人是否看重你的能力。有观点说，忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，他是其他所有能力 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。我们可以通过下图来具体分析各种员工的分类： 忠诚度高，而且能力很强的人，可以称之为“人财。 忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。 能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。 没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在。 有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债。 既无能力又无忠诚的人，可以称之人“人灾”，甚至称为“人渣”（很难听啊）。 （三）你在忠诚于谁？ 请大家思考这个问题，你在忠诚于谁？ 中国传统中的“忠诚”是对君王的忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自己的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自己的个人品牌，就是对自己的人生负责。而对企业的忠诚度是个人品牌形成最重要的组成部分。 但是吕布在袁绍旗下时经常自恃清高，将袁绍激怒。他逃脱袁绍后入主兖州。不久之后曹操兴兵讨伐，吕布战败，投奔刘备，屯兵小沛。不久再次叛乱，将刘备驱逐出小沛。后因惧怕袁术对刘备施以援手，但是不久之后第二次背叛刘备，并与袁术联合攻击刘备。 刘备战败后，与曹操联手抗击袁绍和袁术，双方争斗三个月，因袁术和吕布内部部将倒戈以曹操和刘备胜利为结局。吕布被擒之后，曹操想要招降他