如何应对应试的笔试和口试.doc

如何应对应试的笔试和口试 一 笔试与应对技巧 笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力 （一）常见的笔试种类 1、专业能力考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这儿年毕业生热衷招生的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《中论》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境 2、智商与心理测试 智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它对毕业生所学专业一般没有特殊要求，因为毕业生的素质要求较高。他们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业词练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接受新知识的能力是至关重要的。心理测试是用事先编号的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量或质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。 3、综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识方面等素质的全方位测试。甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大。 （二）笔试技巧 1、复习知识 对于大学生专业知识进行必要复习是笔试准备重要方式。一般来说笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。 2、增强信息 笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信息。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试 3、临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。 4、科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。在答完试卷后，要进行一次全面复查，值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁，因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风. 二、面试与应对技巧 （一）面试的技巧 金融危机造成大量人员失业，也使在校大学生毕业生难上加难。如何在面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。下面介绍几点面试的技巧。 1、自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相符合，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好在1分钟左右。 2、用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。 3、座右铭与应聘行业有关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些会引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 4、说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的有点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心，不舒服的缺点，可以说出对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看确实有点的缺点。 5.尽量回避待遇问题、