劳动法第5章非典型劳动合同第一节辩析.ppt

 劳动法 ----劳动合同法 第五章 非典型劳动合同 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 非典型劳动关系： 简言之是指与典型劳动关系相对应的不具有典型劳动关系特征的 劳动关系特殊形态，包括：部分工时劳动、定期契约劳动、家内 劳动、派遣劳动等工作型态。其特点为，雇佣关系具有定期雇佣 合同、非全日制工作、不特定雇主等特点，表现出较强的劳动力 商品化倾向。 典型劳动关系： 即劳动关系的一般形态，是指现代劳动关系(雇佣关系)的合同期 限不确定、全日制的雇佣关系典型模式，其特征是雇佣关系的稳 定性，劳动合同的合同性质模糊化和劳动的非商品化。主要体现 在：劳动合同的不定期化(长期化)，全日制、单一雇主和解雇保 护制度。 ★★《劳动合同法》中规范的非典型劳动关系有两类： 劳务派遣和非全日制劳动(但劳务派遣问题还是很多) 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念 概念： 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用 工形式。 ★劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”的用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动 关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单 位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是用工单位与劳动者之间 没有劳动关系。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念 职业介绍与劳务派遣的区别： (1)职业介绍与派遣劳动间最大区别在于职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构只是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的媒介。而劳务派遣中劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系。 (2)职业介绍机构只是向劳动者和用人单位收取一次性的中介费用,而劳务派遣机构则只能向用工单位收取服务费，而不能向劳动者收取任何费用，并需要向劳动者支付劳动报酬和福利。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 二、劳务派遣的分类与特征 1．劳务派遣的分类 一是雇佣型派遣： 即派遣劳动者与派遣雇主间存在不以派遣期限为限的定期或不定期劳动合同关系，劳务派遣合同期满与否，不会影响劳动者与派遣机构之间的劳动关系，在此劳动关系存续期间，不论派遣劳动者被派遣与否，派遣机构都有义务向劳动者支付工资。 二是登录型派遣： 即在派遣劳动者接受派遣前，派遣劳动者与派遣机构不存在劳动关系，仅是在派遣机构登记,直到派遣机构应要派人之需求派遣劳工时，派遣机构才与劳动者订立定期劳动合同，而且该劳动合同的期间与派遣期间相同。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 二、劳务派遣的分类与特征 1．劳务派遣的分类 《劳动合同法》只承认雇佣型派遣，并且雇佣期限最低为2年。 《劳动合同法》第58条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 二、劳务派遣的分类与特征 2．劳务派遣的特征 劳务派遣的核心特征表现为：“雇用”与“使用”的分离。 首先，与劳动者订立劳动合同，雇用劳动者的是派遣机构，而使 用劳动力的是“要派机构”； 其次，虽然劳动者在“要派机构”的管理、指挥和监督下提供劳动 但是二者之间并无直接的契约关系，而是由派遣机构负责 支付工资和社会福利等的雇主责任。 再次，派遣机构与“要派机构”之间根据要派协议，派遣机构作为 雇佣人，并不享有劳动者劳动所生的利益，而是归作为劳 动力使用者的要派机构所有；派遣机构则是获得要派机构 使用劳动者所给付的对价，并将对价的一部分作为派遣劳 动者的工资和福利。 最后，虽然派遣机构是劳动者建立劳动关系中的雇主一方，但是 劳动者的工作地点在要派机构，而不是派遣机构。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第一节 劳务派遣 三、劳务派遣单位设立的条件（《劳动合同法》第57条） （一）应当依照公司法的有关规定设立 1