劳动风险防范与控制辩析.ppt

第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（四） 劳动合同条款要“约定明确”? 【法条链接】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（《劳动合同法》第18条）? 【风险影响】因为劳动合同的某些事项约定不明而引发纠纷，劳动仲裁、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，企业败诉的可能性要远远大于劳动者，甚至造成“同工同酬”等法律风险。? 【应对策略】 1、在确定合同条款时，对于相关事项一定要约定明确；对于劳动报酬条款，一定要明确金额、支付方式、支付时间等具体事项。 2、产生纠纷时，最好采取协商方式。? 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（五） 劳动合同到期要及时续签或终止? 【法条链接】用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系（《劳动合同法》第7条）? 【风险影响】劳动合同到期而未及时（到期1个月内）续签的，需要支持2倍工资；到期超过1年未续签的，视为签订无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、及时办理续签或终止手续：劳动合同到期一个月前，公司应尽早做出是否与员工签订劳动合同决定，并发出书面通知。 2、每月定期梳理员工电子档案 ，提前1月汇总整理出合同即将到期人员名单。 3、设置劳动合同到期前提醒程序：当单位员工较多、合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。 4、在合同中设计预防事实劳动关系条款。为避免没有及时续签而出现事实劳动关系，可在劳动合同中设计预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动续延一个月”，以避免工作疏忽或某项正在进行的工作项目的中断。? 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（六） 劳动者不签合同怎么办? 【法条链接】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第10条? 【风险影响】有些劳动者可能处于某方面考虑或者恶意拖延造成实施劳动关系，使用人单位承担事实劳动关系的风险。? 【应对策略】 1、不愿签订劳动合同的（保留相关证据如现场录音或电话录音、书面材料等），应当即时解除劳动关系； 2、在公司的相关规章制度里规定签定劳动合同的期限，逾期不签的按照严重违纪解除合同。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（七） 合理选择劳动合同期限? 【风险影响】如期限设置不当，不但会增加企业解除劳动合同的成本支出，还可能影响企业的经营效益。? 【应对策略】 1、根据岗位而定：结合岗位特点，劳动者的性别、年龄、身体状况、专业技术等因素，合理确定期限。对必威体育官网网址性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可选择无固定期限或中长期（3—年）的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失； 2、根据工作性质而定： （1）中高级管理人员技术人员，可连续签订2 次中长期合同（如 5年），再签订无固定期限合同； （2）基层人员，分情况而定：因考察周期不同，管理人员可设短些、技术人员相对长些。管理-