劳动纠纷案例分享第二季大纲辩析.ppt

新视角HRsalon 劳动纠纷案例分享 第二季 劳资五言歌 入职月内签合同，逾期未签双倍送。 社保劳保法强制，免缴折现皆无用。 特殊工时须批准，标准工时八个钟。 岗位变更应协议，加班加点先谈拢。 工薪及时足额付，欠扣多加二十五。 辞职解雇慢思量，原因有别赔不同。 合法辞退N + 1，无理开除双倍奉。 工友乡亲多紧记，监察仲裁管劳动。 天下总有公理在，法律援助在心中。 我劝老板先生们，汝辈岂非自贫农？ 平等待人生财气，劳资和睦永兴隆。 从劳动纠纷中的证据说开去 证据的三性: 举证三原则： 举证倒置 举证期限： 劳动者举证事项: 劳动纠纷中的证据种类 书面证据： 视听证据： 电子证据： 人证： 小结： 举证规则中常用法条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条至第七十一条 证据的运用 收集证据 猜证据 筛选证据 做证据 举证 质证 案例分析一 焦某诉某商贸公司劳动纠纷案 案例简介： 焦某系华乐商贸公司的出纳，2009年3月入职，月薪1500元，没有签订劳动合同，入职3个月后离职，单位拖欠其最后一个月工资。，后焦某起诉至门头沟仲裁要求支付没签合同双倍工资和拖欠工资。庭审中用人单位出示了一份入职登记表，该表中有一条款表述大意为“如员工提供虚假证明，则单位可解除劳动合同”，另出示了一份必威体育官网网址协议，用以证明劳动合同存在的事实。最终本案在一中院审结，焦某胜诉 案例分析一 李某诉某电力公司劳动纠纷案 案例简介： 李某系电力能源公司的工程师，2008年11月入职，月薪6000元，没有签订劳动合同，2009年7月李某提出辞职，单位因李某没有交接工作，没有发放最有一个月工资。2009年11月李某诉至海淀仲裁，要求支付没签合同双倍工资和拖欠工资。庭审中用人单位出示了一份辞职申请表，该表中李某称因个人原因解除和单位的劳动合同，另出示了一份必威体育官网网址协议，用以证明劳动合同存在的事实。最终本案在一中院审结，李某仅要回拖欠工资 如何判断书证的效力 案例一法律依据 案例一事实依据 案例分析二 李某诉某公司劳动纠纷案 案例简介： 李某系某公司职工，签订劳动合同，月薪1500元，入职1年后被单位辞退，辞退时双方签订了解除劳动关系协议书，李某领取了协议书中的款项后，李某诉至海淀仲裁要求单位支付其他补偿。称这份协议是其受胁迫签订的。故无效。本案经一中院审理终结，李某败诉 案例分析二 赵某诉北京某商贸公司劳动纠纷案 案例简介： 赵某原系某公司网管月薪3000元，2007年5月入职，2008年5月被单位辞退，离职时双方签订了一份离职协议，该离职协议约定“一次性支付赵某生活补助7000元，经核对确认后公司不存在拖欠赵某加班费，保险，公积金，工资等行为”赵某领取款项后起诉至门头沟仲裁要求单位支付经济补偿金及加班工资，庭审中，公司承认加班事实等相关事实，但主张已经签订协议了，故不应支持赵某，后本案经朝阳区法院审理，法院认为单位存在明显瑕疵，后在法院主持下调解。 案例分析二 罗某诉某单位劳动纠纷案 案例简介： 罗某系某公司财务经理，2009年3月被公司辞退，离职时公司出具了解除劳动合同证明书告知罗某公司将给付罗某多少钱的补偿，罗某领取了款项。后罗某诉至北京市劳动仲裁，要求公司支付年假、加班等相关费用，公司在庭审中主张罗某签收了解除劳动关系证明书，并有收款收据证明罗某领取了款项，故不应在支付其诉求，后经审理罗某胜诉，单位未上诉。 案例二法律依据 案例二事实依据 电子证据-考勤 考勤的几种形式： 案例分析三 孔某等4人诉某单位劳动纠纷案 案例简介： 孔某系某4S店钣金工，月薪2200元，09年2月入职，未签订劳动合同，任职期间公司采取每周工作6天，每天工作8小时六天工作制，10年1月辞职，后孔某到丰台劳动局申请仲裁，要求没签合同双倍工资及加班工资，庭审中公司承认偶尔有周6工作情况，但是已经给付加班费，孔某并未就加班事实进行书面举证，只是请证人作证证明周六工作的事实，后经仲裁审理对于加班费，仲裁判定酌情给予5000元加班费，后企业上诉至丰台法院，丰台法院依然判定酌情给予5000元加班费，后单位未上诉 案例分析四 赵某等7人诉某单位劳动纠纷案 案例简介： 赵某等7人均系某品牌在西单大悦城某品牌专卖店导购，赵某任店长，赵某等与公司的派遣公司上海四达签订劳动合同，工资平均每月4000元，2009年7月公司盘点发