《powerpoint演示文稿-2008年全市人事统计.pptVIP

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2016-12-30 发布于北京
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《powerpoint演示文稿-2008年全市人事统计.ppt

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工资总额按实发数计算。在实际操作中，工资总额不包括：公费医疗费用、奖励性奖金，如计划生育奖等。事业单位统计表第一表二、表内关系：本单位从业人员=实有人员数+劳务派遣人员。三、市直单位可全部填写“已签订聘用合同”。四、参公单位也要填定该表，只需填合计数栏。事业第二表第一表：增加、减少情况统计 “实有数与应有数之差”，今年已经打了灰色格，不用填数。审核说明中，有关实有数与应有数之差的说明是错误的。事业套表第五表：人才行分业情况金融业不要填报数字。注意与去年填报的行为一致。事业单位统计表整套表，除第一表是统计不在编职工外，其他表都是统计在编在职职工的。表二至表十四，都是统计管理人员和专技人员的。工人只在表十三中填写。套表内关系：表一的“本单位从业人员总计”应该等于或大于表二的“本年末实有数”加表十三“合计”数。事业第二表：增加、减少情况统计第二表开始，要看清楚每表的统计范围了。第二表只统计管理人员和专业技术人员。 1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。事、企业单位人才资源统计报表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）. 事、企业单位人才资源统计报表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆辞聘：本人主动向单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。（可以理解为辞职）事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆协商解除合同：指依法与事业单位协商一致解除聘用（劳动）合同的人员，一般由单位先提出的。事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计 ◆解聘：因为合同期到了，所以解除劳动或聘用关系的人员。事、企业单位人才资源统计报表 4.简单理解几个概念： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业第二表第一表：增加、减少情况统计 5．其他”列出现数字的要作文字说明：包括转制，去年多统、少统、错统等。如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。事、企业单位人才资源统计报表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事业套表第三表：人才基本情况事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。事、企业单位人才资源统计报表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd