《】典型行业企业人才标准与薪酬分析.pptVIP

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2016-12-30 发布于北京
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时代英杰中国职前教育专家强强联合国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁整合业界权威名师、就业专家！智能互动创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确全力提高学生就业力！典型行业/企业人才标准与薪酬分析中华英才网总裁张建国演讲主题分析我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平一大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％,…… 1.1 各行各业、多种层次的人才需求信息管理师，凤毛麟角保险精算师，金领中的贵族后病毒人才，待填补的空白房地产估价师，越来越火执业医师，白领中的新贵保险经纪人，长青职业高级秘书，复合型人才 …… 二典型企业/职业员工素质标准我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平 2.1 30岁左右的年薪百万者看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神做自己喜欢的工作，乐此不疲富有社会责任感和爱心喜欢充电，不断学习新知识和技能诚信做人、做事，规则意识强规划未来职业，一步一个脚印往前走不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义 2.2 归根结底是素质 2.2.1 素质内涵 2.2.2 素质内涵 2.2.3 素质内涵 2.3 学校和企业的评价系统比较 2.4 素质标准—行业、企业和职业？ 2.4.2 微软的人才素质观迅速掌握新知识的能力---学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力---概括能力关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力非常强的集中注意里的能力--- 对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 2.4.3 华为公司研发人员素质模型 2.4.4 华为公司研究案例：素质特征与高绩效 2.4.5 华为公司市场员工的素质模型三典型行业/职位薪酬水平我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平 3.1 以下数据均来自于ChinaHR必威体育精装版网上薪资调查 3.2 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平 90%的人年收入低于 12000元 75%的人年收入低于16800元 50%的人年收入低于25500元（中位数） 25%的人年收入高于44000元 10%的人年收入高于72000元 5%的人年收入高于96000元 3.3 英才城市指数 3.4 英才职位指数 3.5 英才行业指数 3.6 英才学历指数 3.7 品格成就未来中华英才网愿意为您竭诚服务！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with As