世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬.doc

开学讲话。 -------放下包袱，一致向前 大家上午好！ 开学伊始，我们大家坐在了一起，首先感谢大家对宏志学校的信赖与支持。今后的日子里，我们将生活在这个大家庭里，我们会在一个锅里搅饭勺，同在一个屋檐下栖息，在这个层面来说我们是一家人。为了我们共同的现在，精彩的未来，我把年前去学习的一点收获和大家分享，相信会对大家有所帮助。 我从三个方面和大家分享： 跟什么样的老板干最有奔头？ 常怀感恩之心 员工在单位的位置（怎样挣更多的钱） 跟什么样的老板干最有奔头？常言道：女怕嫁错郎，男怕入错行。所以选老板很重要。一是老板的人品，而是老板的魄力。之前有一个员工曾经真诚的对我说：程校长，我以前的老板太令人感动了，建校好几年了，全校最破的办公桌是他的，还少了一个抽屉，连把锁都没有，衣服也十分朴素，你几乎看不出她是老板。我知道他是一番好意，也是推心置腹。 我认为那个老板艰苦朴素，以身为范，这种精神值得敬重，但是我认为跟在一个丐帮帮主身后的无非是一群叫花子。我没有别的意思，这涉及到一个老板的魄力。试想，建校几年了，一个老板连一张带锁的办公桌都没有，连给自己一身像样的衣服都没有，这些年他的员工的待遇可想而知，谈话中得知他的工资1400元／月。据统计2011年延津县17所名办学校中我们学校是建校最晚的一所，，春节前我通过多方面了解不少的学校任课老师还睡在上下铺上，甚至是老式的农家小木床。我们建校的第一年老师们躺的是上下铺，第二年我们换成了小席梦思，第一年第二年我们不具备洗澡的条件，第三年我们盖起了专用澡堂，这对老师们来说也是一个小小的福利，第一年老师寝室用的是电扇，现在我们装上了空调暖气（东小院已经包空调的位置打好），最低工资从900元上调到2200元。高工资可拿到3680（当然这是一线老师）在位的任课老师21个，上学期谁领到过3000元的请举手示意一下（60%）。短短的三年我们的工资翻了一番还要多，而且我们还是小班化教学，这说明了什么？2013年我们新建的一栋教学楼被夷为平地，再加上临近一所新建的寄宿制公办学校招生，我们照样把学费由2500元涨到了3000元， 并且经过一年的努力我们的学生总数恢复到拆楼前的数量，同时在被拆教学楼的原址上我们又建起了一座更漂亮的教学楼，这说明了什么？这就是一个老板的魄力。在座的老师们回忆一下，日常生活中，经常会有香喷喷的辣椒油放在打饭的窗口，谁做的？那是董事亲手长做的。他知道老师们喜欢吃。认同的请掌声支持一下。这又说明了什么？跟着一个心里时常装着老师们，又有魄力的老板有奔头，值！ 第二个分享是常怀感恩之心。为什么谈这个话题，因为我们不是生活在真空里，而是一个群体，一个团队。谁能保证你做的一切完美无缺？百疏而无一漏？你的言行举止对得住每一个人？为了我们能生活的和谐，工作的愉快，有必要和大家分享这个话题。记得戚校长再送给老师们的十二句忠告里说：世界上没有无缘无故的爱。是的，别人对咱的好我们没有理由认为那是理所当然，我们知道记在心里找机会回报。我们加入了宏志集团是学校为我们提供了一个就业的机会，创造了一个发展的平台。也许有人会说又不是你一个学校可以工作。是的，你能走进这个大门就有你走进的原因，就有它的魅力所在。是他在你人生的旅途中给你打开了那扇让你栖息的大门。难道不值得我们感恩么？老师们在这里为宏志学校的发展尽心尽力，难道不值得学校感恩么？如果我们都报以感恩之心投入到工作中 ，我们的学校一定会虎虎生威，创造更好的效益，大家就能得到更多的实惠。记得有位名人这样说，哪个团队都有问题存在，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，或怨声载道，无论怎样，这种人是不能托付重任的，因为这样的人缺少的是感恩的心，宽容的心 。为什么这样说呢？我们每个人都不是圣贤。试想跟一个这样的人朝夕相处，你能开心起来么？你能充满正能量向着你的目标奋进么？记得在新世纪的时候，有一个同事，教学、管理班级没的说，刚开始我挺器重他，时间一长，我发现她经常抱怨这个同事对不住他了，那和伙计说话不好听了，，还有一次初中部九年级的老师们在董事长的安排下去洗澡了，然后他就在老师中间说：你看看学校就不把咱当人看。听到这些后我想，应该事出有因的，经过了解，这事很简单，九年级要参加联考，那次座谈会结束后，天很热，顺势就有了这个安排。期末评先时没有他，涨工资也没别人的多，结果她又哭着脸找我来了：程主任，论成绩，轮班级管理我哪一样比不上朱老师，凭啥有他没我？詹慧萍的工资凭啥比我高一级？其实这个结果很明了，在他抱怨别人的时候他的，他已经失去了很多，很多。个人有个人计划，集体有集体的安排。多一份理解和退让，会让自己释怀很多，开心很多，现实的、未来的、看得见的、看不见的收益会很多很多。所谓的理解和退让就是感恩的心。 员工在单位的位置（怎样挣更多的钱） 千里去做官为了吃