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2016-12-30 发布于北京
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创“心”+“闯”新=创新这是我们寻思的。。。 BY LIUJING LIBO 我们还寻思了其实创新无处不在创新不是从头到尾的变革也许一个环节的优化或者一个环节的加入保持创造的心态尝试新事物做想做很久一直没做的事也是一种创新！做了点寻思过的事 Great star club Great idea Great jump Great family Great …… DM 雷人秀大区DIY手绘T恤别样的大区会：感恩、写给未来的一封信、国王与天使、旗开得胜…… 请继续寻思，参与下面讨论 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. GCCT——Great Idea最佳推广方案执行要点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 最佳推广方案 MICS 执行要点召开频次：一对一专家顾问会每月不低于3次小型专家沙龙每月不低于1次质量要求：会议时间不能低于30分钟医生发言时间不能低于15分钟培训费用单人一次不能超过300元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 最佳推广方案 DM 执行要点培训要求： 12月底前完成团队会议技能培训培训及随访时注重提高专员引导技能随访要求：每季度随访参加会议不低于4次 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Great jumpGCCT实习生成长项目 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背景大区拥有很多的实习生大区层面实习生的招聘质量非常高。个人潜质良好上岗后实习生们的角色转变，心理状态，技能水平，进取精神都因人而异，出现了一些和期望值之间的差距。需要一个系统的项目来统一引导和提高实习生 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背景实习生一直没有得到系统的，规范的指导和管理 1. 之前大区里有很多很好的实习生成长计划和途径，但未总结形成流程 2. 但总体来说，之前DM对实习生缺乏必要的关注 3. 地区层面乃至大区层面缺乏对于实习生系统的评价体系和奖惩体制需要一个项目的启动提醒帮助DM流程化的管理实习生，表扬好的行为和成绩，激励其成长 Evaluation only.